阿里批量裁员在群响社群传疯了，阿里向社会输出了很多很多人类，今日签约走人 N+3。

位于杭州城西阿里云为社会又输出了 7% 的精英人才，恭喜这 7% 高 P 正式进入社会。

隔壁 EFC 已经开始大批量转租了，在脉脉，在抖音，在朋友圈，一大堆的阿里的高 P已经在批量的求猎头找下一家的坑了。

现在已经进入一个杭州，深圳、北京、上海所有大厂的中层风声鹤唳，等待被裁的时代了。

大厂中层被裁员，没想到来的这么快。

感受很明显，很明确，很焦躁，大厂打工人正在被磨刀霍霍，所谓的高底薪，都是短周期的事儿。

应届生失业率很惨，大厂打工人失业之后，再循着所谓的「职业周期正循环」的路径，继续找好坑，已经成为水中泡影了。

2023 年的今年，如果你是一个大厂的中层，是一个非常想创业但找不到方向的人，而且你的底薪已经高到没有任何一个除了大厂之外的坑可以承受你的底薪了。

那么基本上大部分的北上广深行的创业公司的都没有特别适合你的坑位了。

因为老板都给不起这么高的底薪，创业公司的底薪基本上都是一个低底薪然后高提成的节奏。

作为大厂的宝宝们，如果说你想创业但是没有方向，你们的路径到底是什么？

今天这篇文章告诉你：

第一步，使劲存钱。

是因为在大厂裁你之前，你需要有一笔自己的安全线。

这个安全线给你特别大的一个心理的腾挪空间，以及寻找方向的时间。

这个安全线可高可低，反正勒紧裤腰带，使劲存现金，防火防盗防裁员。

当防裁员已经成为一个灰飞烟灭的泡沫幻影的时候，你需要存钱。

第二步，找大哥或者找合伙人。

并不是所有的大厂中层都适合一出来就做CEO。

因为你们自己习惯了用大厂的资源，这里堆砌一点，那里堆砌一点，然后向上管理，要 KPI，然后老板和你关系好就咔咔咔给你升职。

你们习惯了矫揉造作的制造虚假繁荣。

那你不适合一出来就做 CEO，适合去一些创业公司，让他们帮你交学费。

当然你足够牛逼，他们愿意帮你交学费可以。

如果说不愿意，那不好意思，你还是需要降低自己的底薪预期。

去一个小公司当一个操盘手，或者甚至是平行去当中层。

或者去当这个联合创始人，你要找到那个坑。