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帮助员工劳动仲裁,在小红书上巨火。
群响刘老板
2022-10-24
作者:群响CEO刘思毅

哈哈哈哈经济下行周期之内也有下行周期的井喷生意。

大家都知道小红书可以看美女帅哥,可以搜索吃喝玩乐,

大家不知道小红书也可以用来讨论工作,也可以用来炫耀字节跳动工牌,

但是你没想到,在当前时代,一个员工被裁员之后,第一时间是去小红书直播和求助的吧,

小红书一堆工人爷爷互助铁,都是仲裁互助哈哈哈哈哈。

基于这个场景,刚刚被我们私董会客户介绍了一个专门帮助小 C 做劳动仲裁咨询的宝宝,

在小红书上获客,1200 元的客单价一次仲裁。

这个生意非常非常适合在这样的经济环境下来做,我来拆解一下:


一、公司裁员稀疏平常,有需求有市场

头部的互联网公司:阿里、字节、滴滴等多家互联网一直在裁员,

所有大厂铁子都在焦虑,不知道哪天就被叫进办公司 n+1 了,

所有员工都在一边害怕,一边大骂,一边内卷,一边猝死。

这是没有办法的事实,现有业务增速放缓,创新业务增长乏力,

大厂普遍开源节流的大背景下,要么把业务做小求利润,要么国企化。

公司当代公司普遍 2 个趋势。

1,从原先非常多大公司的状态变成一个小公司林立的状态。

大公司一个一个切分公司会越来越小,老板会越来越多,包括正在打工的宝宝,

可能未来等到三十几岁也是自己的老板,一个人的公司也是公司,一个人的老板也是老板。

2,公司从预算充足变得越来越穷,越来越抠。

为什么要变小?因为机会变少了。

为什么变穷?因为红利变少了,

所以说公司会变得越来越穷。没有什么预算去铺张浪费,去做更多的营销曝光,

也没有什么预算去做产出非常低且不确定收益的花里胡哨的项目。

穷且小就是未来公司的现状。

因为公司穷且少,所以必须利润驱动,所以老板很抠,要控制成本,利润驱动这是当代公司的普遍规律。

无论大小都是这样的,小公司会越来越多,小公司会越来越穷。
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