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“做抖音3年,我踩出来的10个真相”
群响
2022-10-31

来源 | 太火梁一(微信号:taihuo-iris)  作者 | 梁一


做抖音带货三年了,这三年里从未离开一线,一边实践,一边输出。

我发现大部分人最关心的问题就是流量问题,

比如怎么获得免费流量,怎么提升付费ROI,以及怎么源源不断的获得流量。

抖音变化很快,但是有一些底层逻辑一直没有变过,

我们想要获得流量,重要的不是追求表面的变化,而是搞清楚那些一直不变的东西。

我花了好长时间,把我脑海里有关流量的问题抽丝剥茧,结合具体案例,系统的梳理了出来。

希望用这篇文章帮大家拨开迷雾,

因为包括诸多付费流量和免费流量的底层逻辑,多多少少有点烧脑,还需要大家边读边思考。

建议一遍看不懂就看两遍,因为真的可以避坑省钱。


01

无情又公平的流量原则——赛马机制。


抖音流量的分发遵循赛马机制,这句话都说腻了。

大家纠结的是究竟把数据做到什么水平,才能在赛马机制下跑赢?

以至于我听到很多类似的问题——

我GPM做到5000了,停留时长做到一分半钟了,为什么下场直播还是没有流量推送?

所有困惑这些问题的人,就好像备考的学生,去问老师我语数化考几分才能上清华?

如果老师跟你说,都考满分一定上清华,你一定觉得老师在说废话,

但是如果老师跟你说你好好学习,结果不会辜负你,你还是觉得这个老师在说废话。

有没有一种可能,这个问题的答案就是废话,

因为同时间下的竞争情况是动态变化的,流量的分发阈值也是动态调整的,没有固定答案。

况且还有一种情况——

你在自己20个人的班里考了第一名,还是上不了清华,

因为即使你数据做的不错,也有可能因为样本数太少,突破不了率值而导致“冲榜失败”。

我们不去拆解分发机制,而是希望大家从数据里走出来,理解以下逻辑。

因为这些才是赛马机制无处不在的体现——

1.做直播带货不赶早,什么时候入场都不晚——赛马机制保证流量分发的公平。

很多账号开播才第三场就能拉到万人在线,有媒体统计:每三个月TOP100的直播间就会有35%以上的汰换。

虽然账号积累是客观存在的,但是如果不能保证稳定的运营水平,流量也会以最快的速度离你而去。

可以说,在一定程度上,抖音的实时赛马机制是大于账号的权重机制的。

这意味着只要你准备充分,就能随时入场快速起号,用优质的人货场打赢很多平庸的老玩家。

做抖音直播入场最好的机会,就是现在。

2.做矩阵号是利用赛制规则抢占赛道机会。

说人话就是赛马也是分赛道的,不是一个赛道的,比不到一块儿去。

聪明的做法是把资源重组,不放在一个赛道上挤,而是分散到不同的赛场里去拿奖励。

操作思路就是用不同的产品线去转化不同的用户圈层。

这要求商家SKU要多,产品功能和价格带有区分,且针对不同人群有明显的差异化定位。

但是很多人都误解了,经常制造“伪差异化”,把差不多的货盘放到不同的账号开播。

卷自己呢这是?


02

没有被限流的账号,只有被限制的认知。


人们总是擅长为自己的无能为力找借口,其中最常见的就是“这个账号被限流了,换个账号试试吧。

因为在解决流量问题要付出努力的过程中,换号是最简单的事。

这三年来,我见过大大小小的各种账号,可以负责任的说,

除了严重违规和口碑分低的账号,绝大部分的账号都没有被限流。

下面这个蓝V账号,曾经被某品牌判了“死刑”,每天开播8小时,场观不超过800,平均在线人数不超过6个人,

闲置8个月后换团队重新开播,首场即拉到了7000人同时在线。



所以真正被限制的不是流量,而是认知和思路。

如何解决被系统“限流”,提供以下两个思路——

1.如果非要圈出影响直播间流量的指标,请关注人均停留时长,直播间互动率、直播间GPM。

前两个数据指标代表你的直播间能否引起用户兴趣,而直播间GPM代表电商成交效率。

对于电商直播间来说,GPM影响付费流量的获取成本和自然流量的获取效率。

热度指标和电商指标,两个维度相辅相成,共同决定了直播间的流量推送。

对于那些做不好两维指标的直播间,凭啥不被“限流”?凭啥还要求平台持续推流?

但是甩锅平台永远比从自身解决问题更容易。

2.没流量,上投放。

对于那些长期被“限流”的直播间,最快的解决方案就是上!投!放!

有个老板曾经来咨询我,说他开播半个月了,直播间一点人气都没有,怎么解决。

我说你付费试过了吗,他说没有,我说为啥不投钱,他说听说投了钱以后就没有自然流量了。

先不说这个理论的荒谬性,我其实特别想知道的是,如果不投钱能转化自然流量,你还至于播那么久都没人吗。

对于没有流量的直播间来说,存在两种可能——

一个是人货场垃圾,自然流量和付费流量都不待见,精准用户来了也不买单。

一个是人货场有短板,较难转化泛流量,因为账号刚开播缺乏精准标签,转化不了泛流量就更没有推流。

啪,卡在这里了。

对于第二种来说,不花钱你等啥呢?付费投放可以快速带来精准用户,解决没有人的问题!


03

付费投放是检验人货场的试金石。


付费投放除了能帮账号带来精准流量,还有一个作用是检验人货场的优劣。

直播间转化不了自然流量我们还可以理解——“因为人群不准嘛”。(嗯,一定程度上可以这么自我安慰。)

但是如果付费流量还转化不了,那就不是平台的问题了,而是自己的问题。

但是有这个认知的极少,所以大家发现没有,很多人最困扰的流量问题,根本就不是个问题。

抖音平台最不缺的就是流量,且流量入口极多,内容场、中心场和营销场,

每个场景下的流量都满满当当,总有一款适合你。

但是谁能转化流量,谁才能进一步获得流量。

归根到底转化才能解决流量问题。

高效转化需要两个条件:一个是人群精准,一个是人货场承接。

当两个变量同时存在的时候,我们根本搞不清楚问题出在哪里,但是巨量千川让流量的不确定性消失。

进化到现在的巨量千川,是适合小白和新手的最好的投放平台:

傻瓜操作,懂中文字就会投,从小店随心推到千川PC版,

从【成本稳投】到【支付ROI】,可以说是要量有量,要ROI有ROI。

巨量千川都已经这样了,还要啥自行车,总不能亲自帮你变钱出来吧。

大家只要了解一下,这两年杭州投手市场不断下降的需求热度和薪资水平,就知道平台是如何实现信息和技术平权的。

当投放不再有门槛,当流量更精准,现在压力到了运营这边——

你的人货场配吗?

记住,巨量千川投放是优质人货场的放大器,你自己不能太差,它才能锦上添花。


04

付费投放不会压制自然流量。


“付费投放会压制自然流量”,

这应该我这几年听过的有关抖音投放最大的误区。

也正是因为这个误区,很多直播间宁愿长期忍受没有流量的熬时长,也接受不了“未来有可能不花钱就没流量”。

我非常理解很多直播间,上了付费投放以后,自然流量越来越少的情况,

我也见过很多直播间长期以来费比居高不下。

但是这些都是现象,有先后关系,没有因果关系。

要解释清楚这个问题,我们又要回到流量分发的本质——赛马和转化。

直播间缺少自然流量有且只有一种可能:就是自然流量的转化不好,导致系统减少自然流量的推送。

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流量圈
04-30
【Ip】易参 股权激励女创号 闪光少女斯斯采访节目中《中国最会分钱的女人》 【职位名称】远程新媒体运营专家(可以不全职,每周现场工作1-2天) 【岗位职责】 1. 内容创作 - 负责日常视频拍摄(手机/专业设备)及后期剪辑(需熟练使用Premiere/FCPX/Capcut等工具) - 使用AI工具(如RunwayML/DALL-E)进行素材生成与优化 - 制作符合各平台特性的图文内容(含AI生成内容优化) 2. 平台运营 - 管理抖音/视频号/公众号/小红书/知乎/微博等矩阵账号 - 制定并执行AI辅助的内容发布计划(使用Later/Hootsuite等工具) - 基于数据分析(需掌握Google Analytics/蝉妈妈等)优化运营策略 3. 社群管理 - 维护500人+微信社群(需熟悉WeTool/企微等管理工具) - 策划线上活动并运用ChatGPT等工具提升互动效率 - 客户需求收集及舆情监控 4. 技术应用 - 持续探索AIGC工具在内容生产的创新应用 - 建立内容素材智能管理系统 - 开发自动化运营流程(需具备基础Python能力) 【任职要求】 ✅ 必备条件: - 2年+新媒体全流程运营经验,有知识付费类账号案例 - 精通Adobe全家桶+至少3种AI创作工具 - 具备数据驱动思维,能独立完成ROI分析 - 可接受弹性工作时间(需配合创始人差旅安排) 🌟 优先条件: - 有法律/咨询行业内容运营经验 - 熟悉飞书,微信生态,知识星球等平台 - 具有自己个人账号的新媒体运营经验 【人才画像】 🔍 核心特质: - "技术极客"型:热衷探索AI+内容的创新结合 - "平台通才":深谙各平台算法规则差异 - "数据侦探":善于从数据波动中发现机会 - "夜猫子"属性:适应非固定时段的内容维护 💸 薪酬方案: 基础薪资+绩效奖金:账号增长奖励+爆款内容奖励+线索转化分成 【合作机制】 1. 使用飞书多维表格等工具进行任务管理 2. 每周1次选题会+拍摄,1次直播+复盘,其他时间自由安排 3. 如果有线下课需要跟拍,差旅费由公司承担 4. 日常选题搜集及各个账号数据仪表盘分析 5. 管理小助理手机号,有线索就加助理,后续与公司的销售对接 工资面谈 【投递口加微信:Sophie_cheer】
04-28
资源:日本宝可梦卡牌二级市场大量货源,东京直播间场地和住宿 需求:有经验的PTCG或相关赛道的主播和相关团队,来东京的直播场地一起做直播。国内团队出渠道和经验,东京团队提供直播场地和人员住宿,以及卡牌的货源。 合作模式:直播间IP在日本,在东京直接拿货,直接开卡,收益分成。
04-25
帮招❗️ 招聘知识付费操盘手/图书编导/兼职主播 1.知识付费ip操盘手 薪资范围22-30k 要求最少有三年相关经验,有成功案例 2.图书编导 薪资范围15-30k,三年经验 有短视频带货经验,图书类目最佳 3.兼职主播 提成制,15-35k 需要有老师/二讲经验 base北京,教育头部,上市公司,福利待遇好
04-25
帮找 总裁助理 薪资:8-12k,外加奖金和提成 任职资格: 1.本科及以上学历,新媒体相关专业优先; 2.有一年以上新媒体行业的行业经验; 3.同岗位工作经验2年以上; 岗位职责: 1.依据总裁和企业的特性,为总裁量身规划个人IP,在日常各项商务活动中,拍摄并获取各项素材,为IP内容孵化提供优质素材; 2.协助总裁管理新媒体部门,组织建设全国各分公司ip部门; 3.参与企业组织的各项商务活动或宴请,协助总裁与外部资源或企业进行商务接待及公关谈判; 工作时间:9点30-12点 13点30-18点(固定休周日+月度任意调休两天) 五险一金:入职缴纳五险一金 福利:生日礼物、节假日福利、带薪团建、年终奖等等,晋升空间大 温馨提示:我们总部在长沙,这个岗位base杭州,全国出差
04-24
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