50 万年薪的打工人，将很难找到工作。
给所有 00 后 95 后的仍然在职场路上正在沉迷于所有操盘技术的年轻小铁子们提一个醒：
年薪 50 万以上的操盘手必须要自寻出路，放弃操盘手的高傲，自造闭环。我最近在 21 个会员群以及俱乐部大群里都推了非常多人的简历，很多很多小铁子，其实作为同龄人，我都很羡慕他们的操盘经历，要么就是在一个超级大的品牌上去做过私域的操盘手，其实真的都是实打实有过操盘经验的人。但是今天大家都会面临一个问题是，如果说你已经做到了一个非常高台阶的项目操盘的角色，你再依你的这样一个项目的经历，再去寻找其他更高底薪的工作的时候，你会非常难受。月薪3万的铁子很难找到5万的工作，原因是老板没预算我举个具体的例子，一个 3 万月薪的私域操盘手，再去找一个更高月薪的工作。可以找到一个四万五万月薪，然后再加上提成，然后年薪百万的工作。100w 的工作在一个小创业公司，如果说你拿不到所谓的千万的 GMV, 老板是没有任何的心理账户给你高的年薪包的。不要跟我说什么底薪加年终奖等于 100 万，我可以为他创造这个业绩。我告诉你不可能，原因在于什么这样一个坑就是老板自己创造的。所以说老板看到这个简历，他的第一时间就他妈是抵触太贵，老子不要。
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经济下行，老板倾向于招小萝卜，自己带头打仗
和一个会员聊了这个事情，这位老板是俱乐部的 80 后老板，年营收在 1 个亿左右，毛利率和基本盘都很不错。但是最近发现由于经济预期下行，他自己偏向于招聘萝卜，普通小萝卜。原先有勇气、有预算、有格局去谈更年轻、人才预算更高的操盘手，而且不仅容忍高薪酬，还非常大方地给尝试的预算，犯错的机会，现在自己的心态紧绷之后，遇到来自大厂的中层操盘手，以及一些真的确确实实有结果的小朋友，自己的心态是很复杂的，一方面觉得凭啥要这么贵，有必要吗？完全没必要这么贵啊。一方面觉得好像目前没那么多心理预算也没有那么多空间给到这么强的人。
