全部
资料库
会员库
搜 索
裁员10万人,“硅谷大厂”过冬
群响
2022-11-22

来 源 |  深燃 (ID:shenrancaijing)   | 敏   | 向小园


“无心上班、无法入眠”,美国时间11月8日晚,一位Meta员工在社交平台上表示。

他不是个例。

过去几天里,超8万Meta员工都处在极度焦虑状态,等待着这家巨头公司近18年历史上规模最大的一次裁员。

当地时间11月6日就有媒体指出,

Meta(原Facebook)将于本周三(11月9日)开启新一轮大裁员,或影响数千名员工。

截至今年9月底,Meta员工规模是8.7万左右。

最终,这场裁员如约而至。

Meta宣布裁员13%,即裁减超过11000名员工,招聘冻结期也将延至明年一季度。

上周,推特超过50%、波及约3700人的裁员举动,让一众互联网科技圈人士迟迟难以缓过劲儿来。

同在上周,苹果、亚马逊也前后脚对外宣称,谨慎甚至停止招聘。

寒意似乎正在加速蔓延至全球科技行业。据人力资源机构Challenger,Gray&Christmas统计,

10月,美国科技行业裁员9587人,为2020年11月以来裁员人数最多的月份。

今年4月、5月,美国多家科技公司启动了不同程度的裁员或放缓招聘。

现如今,Meta的大规模裁员让外界开始讨论,国外科技巨头们也扛不住了?

提及裁员潮的原因,绕不开今年10月科技巨头们集体交出的最新一季财报,

其中的关键词是“不及预期”,很多数据甚至创下历史新低。

悲观情绪下,科技巨头股价一度集体下跌。据统计,截至10月28日收盘,

苹果、Alphabet(谷歌母公司)、亚马逊、Meta和微软五大科技公司的总市值比财报季开始前低了约7700亿美元。

另一个背景性的因素是,自今年3月以来,

全球性通胀蔓延、美联储多次加息致美元走强、疫情冲击、区域性冲突等诸多因素叠加,

这些国外科技巨头业绩承压,开始收缩。

当全球经济大盘的转速慢下来,对于未来业绩预期不乐观的科技巨头们,做起过冬打算,

降本增效、降薪裁员还在持续。


01
裁员潮席卷海外科技圈

裁员早已成为定局,Meta所有员工都在等待11月9日早上的通知。

“睡不着,早上五点就起来,一遍又一遍的刷邮件和通知”,一位Meta员工提到。

被裁的人有些直接心态崩了,有些开始想办法维权。

没有被裁的人也不好过,身边的同事在减少,尽管这一轮没有被裁,但不知道还有没有下一轮。

此前一天,Meta创始人扎克伯格对高管发布讲话,最终对内确认了裁员消息。

据报道,没有部门能够幸免,就连最被看重的XR部门也不例外。

原本就在裁员潮笼罩下的美国科技行业,可谓是雪上加霜。

这之前,马斯克入主推特,以“邮件裁员50%”的疯狂之举,在全球传得沸沸扬扬。

当地时间11月3日,推特开始暂闭办公室,停掉员工登录内部系统的相关权限。

4日上午,一些员工收到了被裁的邮件。当天,推特一位高管也对外透露,公司7500名员工中,大约50%被裁。

也就是说,裁员规模约3700人。

就在过去的一个多月里,除了苹果和亚马逊先后要冻结招聘,

微软被证实裁员将近千人,英特尔也被曝出计划裁员数千人。

科技巨头们的动作表明,2022年的这个冬天不太好过。

这股寒意从2022年5月已经袭来,彼时起几乎每个月都有科技巨头裁员或冻结招聘的消息传出。



5月,微软放缓了Windows和Office部门的招聘,7月,微软表示将裁员约1%的员工,规模涉及约1800人;

6月,特斯拉宣布暂停招聘,将裁员10%、涉及近万人;

8月,亚马逊表示二季度全球直属员工减少了9.9万人,主要是仓库和配送中心裁员;

9月,谷歌、Meta就曾以团队重组等名义裁员,如果员工在规定时间内无法转岗到新的岗位,就只能选择离开。

裁员潮席卷着整个海外科技圈。

社交巨头Snap被曝裁员20%,约1200人;出行巨头Lyft、支付平台Stripe裁员超10%;

美股平台Robinhood裁员9%;二手车交易平台Carvana裁员12%,涉及约2500人……

根据裁员追踪机构Layoffs.fyi的追踪数据,截至11月10日,2022年全球科技公司至少裁员了10.6万人。

这些科技巨头的裁员动作,其实是有迹可循的。

首先,公司高速增长期时快速扩招,即便是为了不让人才流向竞争对手,也要大幅招聘,

但当潜在风险出现时,裁员便成了把控成本最简单粗暴的手段。

此前两年,科技巨头们还曾在疫情之下逆势增长。

据统计,2020年上半年,苹果、微软、亚马逊、谷歌母公司Alphabet、Meta的营收都保持着增长态势。

在2020年全球新冠疫情及广泛经济危机的背景下,这五家以及特斯拉和英伟达七大美国科技巨头的总市值,反而增加了3.4万亿美元。

增长的同时,是大幅扩张。

以Meta此前的疯狂扩招为例,据统计,其在2020年和2021年总共增加了超2.7万名的员工,今年前9个月,又增加了1.5万人。

截至2022年9月底,员工规模是8.7万人,和一年前相比增加了28%。

截至今年9月底,谷歌员工总数达18.7万人,同比增长24%。

截至今年6月底,微软员工总数达22.1万人,同样同比增长超20%。

亚马逊人员规模在2022年一季度达到近三年的高峰,为162.2万人。

其次,科技巨头们的裁员思路也有一些共通点。

核心赚钱的业务部门,能缩减人员的就缩减,无法快速盈利的探索项目或部门,能砍掉的直接砍掉。

裁员方式上,科技公司们更是“推陈出新”,

除了发送邮件通知外,一些公司会通过提高业绩指标、增加工作压力等方式,变相推动员工主动离职。


02
裁员潮背后,硅谷巨头也跑不动了?

科技巨头们走到大规模裁员这一步,似乎并不让人意外。

互联网分析师葛甲分析道,

美国经济的衰退,科技巨头们接连打折的股价和“不及预期”的财报,都是例证,也能看出巨头们的危机感在加重。

整体来看,在今年三季度期间,五大科技巨头中,微软营收增速放缓,利润大幅下滑14%、为近两年来的最大降幅;

谷歌的营收和利润均低于市场预期;亚马逊净利润直接腰斩;
lock
登录后查看完整文章
点击登录
流量圈
09-18
帮找 需求:一位抖音培训老师,主要任务是三天两夜的线下课交付,帮助家具家装行业抖音获客引流 条件: 1、老师在抖音引流获客方面需具备丰富的实战经验 2、老师本人在抖音上有自己的IP账号,且有几万到几十万的粉丝量 3、有自己交付团队,人数不限 费用:按天结算,面谈 ​ 地点:​这期活动在郑州,后面可能其他城市也会办,希望建立长期合作
09-16
寻找合作方: 要求: 1、已经纳入四川政府采购平台的公司 2、做过文艺活动组织和教学培训的。 有一个项目想一起共建。 联系人郁老师,微信:ymmljl
09-15
#资源对接 找流量操盘手/服务商合作 渠道:视频号、小红书、快手、抖音 行业:职业教育培训 优势:产品已成熟,模式已跑通,高分佣,已有团队2年时间从0-1分佣1000w 合作模式:需要通过短视频/直播等形式负责线上线索获客,我们提供团队负责成交,成交后返佣(其他形式可谈)
09-10
资源对接 资源:药食同源大健康食品 需求:寻全渠道(抖、快、红、微信、微博、传统电商不限,以抖音为主)销转一体有体系化打法的服务商 需要有对特定人群(产品目标人群是某一特定职业的人群)有经验的服务商 联系方式:xuebing999000 ​
09-09
#资源对接 资源:俄罗斯电商平台WB、ozon美妆洗护大卖,在莫斯科和符拉迪沃斯托克拥有1000方的仓库。 需求:美妆洗护类供应链合作,品牌注册地是欧美或韩国,产品外包装不要有中文,品牌在俄罗斯市场是空白。 合作方式:授权俄罗斯国代,可定制开发产品
群响活动
群响 · 女性赛道变现大课(大女主、大美业、疗愈情感)
火热报名中
群响 · IP 变现实操大课(视频号丨小红书丨抖音)
火热报名中
群响 · 刘思毅IP操盘手直播课「回放」
火热报名中
直播专享· 存量时代的 IP 新策略
火热报名中
群响 · 小红书商业模式变现大课
火热报名中
群响·视频号直播全案操盘课
火热报名中
群响·刘思毅私域5年大复盘
火热报名中
走向新个体时代·直播回放
火热报名中
年轻人的第一桶金·创业成长录播课
火热报名中
群响·视频号直播操盘课
火热报名中
群响 · IP私域班
火热报名中
群响·公转私偷流量课
火热报名中
2023 群响流量大课 · 挖掘利润点(广州)
火热报名中
2023 群响流量大课 · 挖掘利润点(杭州)
火热报名中
2023 群响流量大课 · 全域抢利润(杭州)
火热报名中
群响四周年·12h直播大会(回放)
火热报名中
新个体搞钱成长系列课
火热报名中