大厂中层和高层，工资有多高，比天还要高，1000 万年薪比比皆是。
而杀死中层，是互联网大厂最大利润增量。
京东裁员这个事儿，做的极其漂亮聪明坚决果断务实。
教科书级别的话术，教科书级别的策略，教科书级别的 to C 反馈。
简单来班门弄斧，碰撞一下，欢迎来批判。
01
干中层。
这是最牛逼的策略，也是最需要勇气的。
中层是中年人，是又贵又有山头又又没有什么成长空间的中年人。
底薪砍 20%，就可以节约大量的现金，这些现金全部是增量利润。
大胆预计：京东会带动一波互联网大厂把所有撑门面的、尸位素餐的垃圾中层和高层全部干死。
就是直接无情地砍。
02
中层高层也不会坐以待毙，不是说去撕逼，而是说不得不硬着头皮去创业。
互联网大厂的中层创业成功率必然是低的，
大部分中层是腐蚀系统吃老本的蛀虫，离开系统，不可独自闭环创造。
该走的应该早走了，不走就是应该大厂的工资太高的。
我和一个 BAT 其中一个被收购的会员爸爸聊天，她说了一句特别经典的话，
曾经的大厂们，有一个算一个，哪怕是老板 - 1 的人，其实都只是职业经理人。
在已有的红利中躺得太久，已经忘记当年创造的艰难，只是按部就班地在浇水施肥，如此而已。
大厂内部的各种创新项目，也是盘亘错杂的，相互蹭流量红利，蹭资源位，创造虚假繁荣。
为什么要创造，因为要让自己看起来有结果，有活儿干。
03
中层干掉为什么需要勇气，因为中层有山头。
