打工人，请立刻告别年终奖！
作为创业者，作为打工宝宝，作为一个互联网时代飞奔暴利将近 10 年的从业者们，都将迎来一个时代，叫做「年终奖不确定时代」，分开来讲讲各自的处境。我们自己今天下午，我和我的联合创始人们，还有我们的 HR 们讨论今年要不要发年终奖，以及要发多少。但是我们公司的人都觉得年终奖必然要发，不发不合适。我就试着把是否要发年终奖这个命题发在我的朋友圈以及我们的俱乐部群里。都说这个时候刘思毅你还说年终奖，你觉得合适吗？60% 以上的老板都选择了不再阳光普照，而是针对性发放业绩奖金，有 15% 以上的老板直接选择了业绩不达预期直接取消。这个情况让我非常直截了当地感受到，好像互联网整个寒冬已经扑面而来好多年，而在今年的年终达到一个最高潮。
第一个标志性事件：从 10 月 1 号之后大批量裁员以字节跳动，美团，阿里，腾讯所有的互联网大厂为代表，都默不作声的用 n+1 来裁员，裁员一些不产生利润不产生现金流的非战略性项目，砍掉了自己的应届生的招聘指标。这是一个大家没有引起讨论，但是非常关键的行为，就是大厂不再招聘新员工，而且要应砍进砍没有必要的员工。件刘强东发布了一个全员信，宣布给所有的总监以上的高管和中层降薪10%-20%，而这些钱用来建设一个亿人民币的员工互助奖金，以及给他收购的德邦公司的兄弟们补足五险一金。所以说是打土豪，分田地，响应共同富裕。第一个就是和京东平行体量的，像快手、字节跳动，阿里、腾讯这样的公司会直接跟进。因为大家都在裁员。刘强东直接撕破脸皮说我要降中层薪酬，中层要么走，要么接受降薪。所有大厂都觉得体面不重要了。所以说他不再默默无闻，而直接发公开信。第二个连锁反应是以美团、以饿了么、以阿里为代表的大部分的众包外卖员团队，大部分的这些外卖员、快递员都可以拿到五险一金，因为国家需要这样去做来保证共同富裕。刘强开响了这一枪，所以大厂会把所有的众包的劳务铁子变成有五险一金的帖子。这样的固定成本，也必须要从高底薪的这些互联网中层和高层，以及普通帖子的裁员中拿到存量。这是第二个动作。群响的 500 个俱乐部的 CEO 和 8000 个会员中，明确看到的就是今天的老板是除了裁员之外，对自己的月薪和本身招聘进来的同学的月薪卡得非常死。2019 年的时候，我们一个新国货，哪怕你才融 300 万人民币，他都敢招 5 万月薪的投放操盘手。但凡你自己说你帮罗永浩做过，帮大狼狗做过，帮刘媛媛做过，你就是一个操盘手，你就可以 PUA 老板， 老板就给你 5 万块钱月薪，现在你给 2 万，你开 2 万，老板就觉得贵了。你在 PUA 老子，在骗老子。这就是预期。小老板的预期降到极致，小老板觉得如果说你月薪超过 2 万就不要招你了，你自己干，要么就是我自己的公司，我自己干。所以整个互联网行业呈现的局面就变成了年终奖消失，大厂停止校招，大厂中层降薪，大厂基层补足五险一金。
第一，对于创业公司小老板，手一定要紧。
应该是非常难过的第一年，但肯定比之后都要好过，大家无论是做什么，既然有公司，有业务，
