2023，平静的金三银四，回不去的大厂

2023年，传统的黄金求职季“金三银四”已经过去一半，此前暂时离开大城市的求职者们又陆续回流，期待在社会经济复苏的这个时段里重返职场。

三四月份之所以成为每年求职的黄金高峰，是因为农历春节过后，各公司的年终奖陆续发放，就业市场上会迎来一波新的人员流动，工作岗位需求也相应释出。

互联网公司此前一直是市场里关注度高、容量大的就业池子。

然而过去两年里内忧外患，降本增效成为互联网公司的关键词，寒气不断地传达到每个大厂打工人身上。

当裁员越来越频繁地被提及，很多人被巨浪拍在沙滩上，一边搁浅，一边等待下一次浪潮，试图回到海里。

求职者离开职场的理由不一：有人误判了形势，乐观地裸辞之后处处碰壁；

有人是在业务优化的过程中，被甩出大厂紧密的队伍；还有人秋招结束才被通知留用名额被取消，只能重整旗鼓。

今年的金三银四季节，开始比以往更早。半年前从字节裸辞的王萌说，春节之后，杭州的人开始变多，“大家又回来找工作了”。

社会流动恢复正常的第一个春天，无疑寄托了许多求职者的希望。

然而，他们之中的很多人发现，“金三银四”里热闹有余但成色不足，舆论环境里不断出现裁员、锁HC等消息，“就业挤兑”成为他们最新的忧虑。春天究竟还有多远？

"海投了一百多份简历"

2022年9月，32岁的刘缘发现自己也在Shopee的裁员名单中。一开始，刘缘有些错愕，但很快就接受了这件事，和丈夫商量之后决定，“正好休息一下。”

刘缘给自己设定的休息时间是到农历新年结束，她当时预计年后求职市场会有一波小的增长，半年的休整时间对她而言刚刚好。

过完年，刘缘立刻更新了简历，开始积极联系猎头，也在招聘网站上筛选投递，但结果并不乐观，约过面试的渐渐没有下文。

刘缘的心态开始从佛系变得焦躁，但真正压垮她的并不是石沉大海的面试，而是像她这样已婚未育的女性求职者，在岗位紧缩的大环境下，所面临的比其他求职者更多的困难。

在这次求职之前，刘缘一直自信自己的个人能力和背景：本硕985，毕业之后进入知名互联网大厂工作，几年前被挖到Shopee，在同期同学里发展得相对好。

开始找工作以后，刘缘也会约以前的同学吃饭，寻求可能的内推机会。

刘缘和一个男同学吃饭时，得知他也是被裁后有一段空窗期，现在顺利入职某中厂。

这个岗位刘缘也投递了，跟HR有过初步的交流，但获知她已婚未育之后，就没再有下文。

最开始时，刘缘忿忿不平，从读书到工作，一路不服输地“卷”过来，雄心勃勃地想打破职场的透明天花板。

人到中年，更现实的性别困境摆在眼前，不乐观的就业环境又进一步放大了这种差异，甚至无法让她得到一张同台竞技的入场券。

求职危机也正在“漫过”年轻人，岗位供不应求时，学历跑不赢通胀。

根据今年3月初人力资源和社会保障部公布的数据，2023届高校毕业生人数将达到1158万，同比增加82万人，北京市硕博毕业生人数首次超过本科生。

本科毕业于上海某985的徐俐，今年春季拿到了在美国的硕士学位。

徐俐说，海外硕士在回国求职时，劣势十分明显。很多大企业在校园宣讲时会释出一些比较吃香的岗位，譬如管培生岗，而海外硕士没有这个渠道。

徐俐在海投了一百多个简历却回音寥寥、推进缓慢之后，决定钻个空子，用本科的校友卡进校参与校园招聘会。

令她惊讶的是，进驻学校的企业名单档次比自己2020年本科毕业时低了一档，岗位也变少了。

“很多听都没听过的企业，也收了厚厚一沓简历。”徐俐递交简历时，前面排着一个学小语种的本科生，

招聘方直接说：“（接收的）文科本科生简历太多了，我们不收了，你去别的地方看看吧。”

唯一值得欣慰的是，线下投递简历的处理流程很快，徐俐接到一家上海本土广告公司的面试电话。

谈薪阶段时，对方告诉她，试用期4000元/月，转正时间不定，因为现在HC（名额）比较紧张。

徐俐哭笑不得，对于0 offer的她而言，这根救命稻草也不牢靠。4000元要在上海活下去，基本等于“倒贴上班”。

“我已经把车子收拾出来，准备开网约车去了。”刘缘的焦虑则更加具体，她和丈夫在北京的房贷日日紧咬，单靠丈夫的工资还贷有些吃力。

面试稀稀拉拉，刘缘想在等待的间隙填补收入的空白。

回不去的大厂

降本增效首次被提出时，大部分人都还将其理解为临时纾困的手段。

而在一年多以后的今天，降本增效、去肥增收已经成为了大厂的常规提法，新的需求点迟迟不见井喷，砍向冗余组织的刀却随时都在挥动。

2022年底，马化腾在内部会议中直言自己已经不再相信“买量”的故事。过去简单粗暴的增长逻辑失效，随之体现在业务端上就是对职位候选人的要求也更加细致。