今年大厂中层，全萎了。。。
最近有一种感觉，就是我身边越来越多原来趾高气昂的大厂宝宝被裁员了。自己去别的大厂很难，因为这一波裁员是同步的，然后去小厂其实也不太能适应，自己出来创业吧又没有方向。
大厂是一个非常神奇的地方，它真的会消磨一个人的战斗力。它会让一个人觉得自己很强，但实际上他出来创业那一刻他就会知道他是个垃圾中的战斗机。我觉得大厂就是一个我原先在刚创业的时候，我非常仰望他们，而且我自己当时是从大厂离开了。我是在大厂待了 10 天我就走了，我觉得是我垃圾。因为我觉得我不能适应大厂的节奏和文化，虽然我觉得那里面的人全是螺丝钉，全是搬运工。但是我当时还是会自我否定，我觉得我自己好他妈垃圾，为什么我不能和他们一样去安安稳稳地享受那 50 万年薪呢？我就是不能，我就觉得我哪都不对，我觉得我当时要做一个项目，我觉得他们不对，但是我老板让我就推下去。然后我推的时候我永远觉得我在推一坨屎，而且我嘴巴里全是屎，非常恶心。
一、大厂让你只能成为一个螺丝钉，即使是中层。
我后来创业 3 年，我终于发现大厂打工人和我们这种草根创业铁子本质的不同是什么。就是大厂人他永远在训练一个非常有条理性，对上负责，但是对下 PUA 对上负责的一种跑路逻辑。大厂的每一个人都没有终极责任心，因为他没有充分授权。你自己负责的只是一个超级应用中的小小版块，你做抖音产品经理，今天的抖音有几千个产品经理。你的权限很小，你的信息很小，你自己的团队本身，哪怕你有几十个人，你负责的只是抖音的一个推荐。哪怕推荐很重要，但抖音那么大，推荐再重要也只是一个模块。所以说这种大厂非常调分履悉，责任明确，像蚂蚁雄兵一样，这种工兵逻辑的工作节奏，还有这种文化，就导致每一个人都不会负责，每个人都只能甩锅。
二、大厂让你学会甩锅，学会向上谄媚，向下PUA。
在大厂里面，如果说你待久了，你会养成这样的操作习惯。老板要的是在线数据，我可以刷，老板要阅读量，我可以刷。这是我觉得非常别扭的，但他不得不这样，这是大厂的生存策略。当你决定了他们的生杀大权，他们的KPI，他们的绩效，他们的年终奖的时候。
