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注意,抖音发布AI创作规范
群响
2023-05-21

01

抖音发布AIGC平台规范
随着人工智能的影响力越来越大,内容平台不得不开始规范AI创作,保护平台内容生态。
5月9日,抖音发布《关于人工智能生成内容的平台规范暨行业倡议》,对创作者、主播、用户、商家、广告主等平台生态参与者使用AI创作做出了几项规范。
第一,发布者应对人工智能生成内容进行显著标识,区分虚拟与现实。
这条很简单,就是在AI创作的视频上打一个水印,提示用户视频内容是AI做的。实际上抖音已经发布了《关于人工智能生成内容标识的水印与元数据规范》,进行统一管理。
第二,发布者需对人工智能生成内容产生的相应后果负责。
这条主要是划清责任归属,不能让创作者把责任推给AI。
第三,虚拟人需在平台进行注册,虚拟人技术使用者需实名认证。
这里的虚拟人指AI生成的虚拟形象,背后必须有实名认证的真人提供动作和声音来源,类似Vtuber。完全由人工智能驱动的虚拟人则不被平台允许。
第四,禁止利用生成式人工智能技术创作、发布侵权内容,包括但不限于肖像权、知识产权等。
肖像权和知识产权本身就是抖音重点保护的用户权利,这里只是针对AI做出强调。
第五,禁止利用生成式人工智能技术创作、发布违背科学常识、弄虚作假、造谣传谣的内容。
这条可以和第一条连起来看,目的都是为了防止AI以假乱真,造成不良社会影响。
除了以上五点外,正常使用AI辅助创作不受平台限制,也不会因内容出自AI之手获得更多或更少的流量,内容质量是决定流量分配的唯一标准。
此外,抖音还提供了反馈渠道,方便用户反馈违规生成的内容。可以看出,在AI的冲击之下,抖音的反应非常迅速,态度也十分坚定。
02
AI正在入侵短视频

2022年百度世界大会上,李彦宏提出AI内容创作将走过三个发展阶段:
第一个阶段是助手阶段AI用来辅助人类进行内容生产;
第二个阶段是协作阶段AI以虚实并存的虚拟人形态出现,形成人机共生的局面;
第三个阶段是“原创阶段”,AI将独立完成内容创作
代入进短视频的发展历程看,短视频的AI创作已在第一阶段高度发展,正在向第二阶段迈进。
要知道,早在抖音问世的时候,用AI将声音转换为文字自动生成字幕,已经是相当普及的技术了。
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流量圈
04-30
【Ip】易参 股权激励女创号 闪光少女斯斯采访节目中《中国最会分钱的女人》 【职位名称】远程新媒体运营专家(可以不全职,每周现场工作1-2天) 【岗位职责】 1. 内容创作 - 负责日常视频拍摄(手机/专业设备)及后期剪辑(需熟练使用Premiere/FCPX/Capcut等工具) - 使用AI工具(如RunwayML/DALL-E)进行素材生成与优化 - 制作符合各平台特性的图文内容(含AI生成内容优化) 2. 平台运营 - 管理抖音/视频号/公众号/小红书/知乎/微博等矩阵账号 - 制定并执行AI辅助的内容发布计划(使用Later/Hootsuite等工具) - 基于数据分析(需掌握Google Analytics/蝉妈妈等)优化运营策略 3. 社群管理 - 维护500人+微信社群(需熟悉WeTool/企微等管理工具) - 策划线上活动并运用ChatGPT等工具提升互动效率 - 客户需求收集及舆情监控 4. 技术应用 - 持续探索AIGC工具在内容生产的创新应用 - 建立内容素材智能管理系统 - 开发自动化运营流程(需具备基础Python能力) 【任职要求】 ✅ 必备条件: - 2年+新媒体全流程运营经验,有知识付费类账号案例 - 精通Adobe全家桶+至少3种AI创作工具 - 具备数据驱动思维,能独立完成ROI分析 - 可接受弹性工作时间(需配合创始人差旅安排) 🌟 优先条件: - 有法律/咨询行业内容运营经验 - 熟悉飞书,微信生态,知识星球等平台 - 具有自己个人账号的新媒体运营经验 【人才画像】 🔍 核心特质: - "技术极客"型:热衷探索AI+内容的创新结合 - "平台通才":深谙各平台算法规则差异 - "数据侦探":善于从数据波动中发现机会 - "夜猫子"属性:适应非固定时段的内容维护 💸 薪酬方案: 基础薪资+绩效奖金:账号增长奖励+爆款内容奖励+线索转化分成 【合作机制】 1. 使用飞书多维表格等工具进行任务管理 2. 每周1次选题会+拍摄,1次直播+复盘,其他时间自由安排 3. 如果有线下课需要跟拍,差旅费由公司承担 4. 日常选题搜集及各个账号数据仪表盘分析 5. 管理小助理手机号,有线索就加助理,后续与公司的销售对接 工资面谈 【投递口加微信:Sophie_cheer】
04-28
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04-25
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04-24
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