00 后整顿职场，最近真是太火了，动不动就劳动仲裁，说还没说就要离职。。。
就是说不得，骂不得，教不得，还没本事。
很多很多老板和我诉苦，所以他们今年得招聘方向的决策有一个非常大的变化:
都开始不招 00 后，00 后狗都不要。
群响是一个非常非常年轻化的公司，我的员工或者我的助理其实大部分都是 00后，
但是即便如此，我也发现两年前我录抖音，站在相机面前给我拍的人是 00 后，一个 01 年，一个 03 年。
没有读任何的大学，专科都没有读，就是高中毕业直接跟着他们的操盘手干。
那个时候的操盘手带着急一帮 00 后的小孩咔咔咔咔拍，咔咔咔咔剪。
但是我现在的拍摄助理反而变老了，都是 90 后来跟我拍。
我问我们操盘手为什么？
他说两三年前 00 后其实大部分人还在读大学。
那个时候能出来的基本上都是没读大学，已经出道三四年。
会抖音剪辑，人家原先就是干拍摄影的，跟拍的，当摄影师的。
之前我的两个00后摄影，一个是原先拍私房照的，一个是原先拍婚礼剪辑视频的。
真的就是没读过书的江湖草莽，现在这些草莽长大了，但是他们还是在做操盘。
我基本没有看到我的拍摄操盘团队再带新的 00 后来了。
一、00 后心比天高，命比纸薄。
现在的 00 后基本上都有几个特点，
第一，心比天高，命比志薄；
第二，读过书，觉得自己应该理应月薪上万，
第三，啥都不会，觉得自己老板应该教。
但是，现在老板现在大部分的预期变了，
他们希望新找来的员工可以直接上手业务，给产出，
因为没有利润了，老板们现在都穷得叮当响。
怎么可能还有耐心教小朋友，自己忙着做核心业务活下去呢，有屁的时间可以带小朋友。
我问了大部分的俱乐部老板，
如果 9000 块钱可以招聘一个熟手， 5000 块钱可以招聘一个 00 后，他会要哪个？
所有的老板答案都出奇的一致，都要 9000 的。
因为 00 后特别需要被培训，什么东西都需要被培训，
比如基本的职场情商，比如怎么汇报，怎么和客户沟通，比如说怎么玩微信、怎么打字、怎么打快速的脚本、怎么写策划案、怎么剪辑。
培训成本太特么高了，
所以大部分的公司现在都不招 00 后了。
二、00 后要像理发徒弟一样拜师学艺。
这个其实对 00 后提出了一个非常高的要求。
你们需要需要提前就免费无偿的当徒弟，就像理发一样。
00 后失业率为什么高？
