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教育的社交电商化:班长、分销头、矩阵直播员。
2020-07-20
搞流量,来群响!


这是刘思毅的第 84 篇原创,

持续日更,做最懂流量的创业者。



最近群响俱乐部以及和群响会员的线下面基中,发现一个非常有意思的教育趋势。


就是教育的社交电商化原来一直方兴未艾,一直在发展。


我原以为是竭泽而渔,已经非常非常难做的教育人头模式。


居然因为疫情、直播、抖音流量,出来一些不同的模式,和不同的增量。


分享三种教育社交电商的模型,匿名隐去群响会员的公司和姓名,谢谢信息,欢迎批判、欢迎加我微信 siyiqunxiang



一、班长自营模型。


这应该是北京的群响会员最熟悉,也是全教育界在这几年普遍在学习的模型。


最极致的使用开始于北京的某家做微信群裂变起家的公司,目前还在跑的仍然有许多教育公司。


当然已经看到增量有限,主要原因是 2019 年年底开始强烈清理朋友圈裂变行为。


以及 2015 年迄今为止,基本上中国上有时间、焦虑、想向上的「班长」都已经被触达了。


这个模型的具体操作很简单:


为什么会有班长?


因为流量来源上,无论是自己裂变 —— 打卡裂变、参与活动强制分享裂变,还是自己投放公众号,一般都是要以活动为转化载体的。


因此本身就有一大波自营流量是社群组织的,需要一些人肉来管理、运营。


于是市面上出现了一大堆曾经在百词斩、轻课、跟谁学、新东方做过基础社群运营的小白,基础社群运营的黄埔军校的。


为什么需要人肉管理,除了本身需要组织活动履约,还有一个原因就是需要不断在私信、票圈和社群里反复 SKU 转化。


真人在 SOP 的指导下,转化率更高。


历史演变到今天,这些人原先一直都是兼职的,但是跟谁学,以及后来居上的理财教育机构,


可能发现,全职的一个班长头带着一群助教和班长可能更 OK,因此又变成了全职 + 一群兼职的结构。


或者更刺激的是,销售全部班长化,班长负责前期的社群运营,也是销售的过程,前期的运营和销售结果合并。


这个模式,在一开始的核心是,用低廉的成本号召成本低廉且一定流量池价值的目标用户成为班长,即又是渠道又是兼职运营。


后期变成了一个纯粹的社群 + 销售的管理模式。



二、线下分销组织,卖 leads 模型


最近在广州有一些公司,开始做教育的分销商,不是知识付费那种,自营流量池的分销商.


而只是一个需要 leads 的北京教育独角兽,与可以带来核心 leads 增量的下沉城市的兼职销售。


怎么玩儿的呢?


出现这种玩儿法需要几个必要条件:



第一,


是北京的在线教育巨头已经杀得如火如荼,真的特别可怕。


每一个进群的精准 leads 已经到了小公司完全无法进场的地步,特别是在 K12 领域。


所以,这有中间商组织人来卖 leads 的中间差价空间。



第二,


是疫情让很多潜在的 leads 池 + 课程池的组合,即机构本身没有饭吃。


这些机构是谁?是幼儿园,是下沉城市的幼儿园,是已经大半年没有饭吃的线下小教育机构。


体制内的幼儿园就不用问了,无法开工,园长就是天然的分销头子。


原来会高冷的拒绝,原来会忙乱中没有任何的时间,现在不存在了。


以公开课、公益课、线上分享课的目的邀请家长进群,分享各种 SKU 主题。



第三,


家长也很闲啊,这也是关键!居家隔离的时候,听一下如何育儿。


也让孩子学起来,K12 阶段的升学焦虑要不要在这里解决,学起来。


于是向日葵妈妈这样的中间商,在北京的教育机构这边拿到了采购 leads 的需求,直接把这个流量输出渠道化,而不是自营化。


分发给旗下希望赚钱的宝妈,以及幼儿园的老师团队!对,宝妈的增量也很多!


这是疫情下的增量生意,持续性怎么样呢?总之已经做得很大了,所以说再看看。



三、直播公域矩阵模型


直播矩阵这个最有意思,但是也不确定能不能规模化放量。


是直接复制抖音的教育主播,用一个头部主播的 IP 路径,包括内容原创、变现的梦想。


以及直播的技术,用 IP 吸引来的学员池中,有任何想要加入直播行业的,


都吸引过来一起做直播。


自己的 IP 探索出来了抖音直播的投放、短视频内容制作、低客单价引流款等 SOP。


于是邀请 IP 下面的粉丝团进入复制行列,给他们批量上投放、内容指导。


变现路径仍然不是在抖音,而是在私域,抖音只是一个更快、更能规模化发现流量的场域。


为什么不用信息流短视频的方式去获取 leads,而要用直播的方式。



第一,直播的进直播间的成本是目前有红利的;



第二,信息流的获客是很容易规模化的,但是仍然在流量的质量上偏低。



用直播的方式,不在意单个主播的直播流量,只在于单位时间内的转化 ROI 以及精准的低客单价 leads。


令人感慨,教育的 leads 获取成本高到也开始需要使用这样极致的公域运营了。



从班长兼职的操盘,到分销头子,再到信息流投放维度的教育主播直播矩阵。


教育的流量操盘也越来复杂了。


祝愿各位教育 CEO 好,欢迎加我个人微信号,交流切磋,siyiqunxiang


流量圈
04-30
【Ip】易参 股权激励女创号 闪光少女斯斯采访节目中《中国最会分钱的女人》 【职位名称】远程新媒体运营专家(可以不全职,每周现场工作1-2天) 【岗位职责】 1. 内容创作 - 负责日常视频拍摄(手机/专业设备)及后期剪辑(需熟练使用Premiere/FCPX/Capcut等工具) - 使用AI工具(如RunwayML/DALL-E)进行素材生成与优化 - 制作符合各平台特性的图文内容(含AI生成内容优化) 2. 平台运营 - 管理抖音/视频号/公众号/小红书/知乎/微博等矩阵账号 - 制定并执行AI辅助的内容发布计划(使用Later/Hootsuite等工具) - 基于数据分析(需掌握Google Analytics/蝉妈妈等)优化运营策略 3. 社群管理 - 维护500人+微信社群(需熟悉WeTool/企微等管理工具) - 策划线上活动并运用ChatGPT等工具提升互动效率 - 客户需求收集及舆情监控 4. 技术应用 - 持续探索AIGC工具在内容生产的创新应用 - 建立内容素材智能管理系统 - 开发自动化运营流程(需具备基础Python能力) 【任职要求】 ✅ 必备条件: - 2年+新媒体全流程运营经验,有知识付费类账号案例 - 精通Adobe全家桶+至少3种AI创作工具 - 具备数据驱动思维,能独立完成ROI分析 - 可接受弹性工作时间(需配合创始人差旅安排) 🌟 优先条件: - 有法律/咨询行业内容运营经验 - 熟悉飞书,微信生态,知识星球等平台 - 具有自己个人账号的新媒体运营经验 【人才画像】 🔍 核心特质: - "技术极客"型:热衷探索AI+内容的创新结合 - "平台通才":深谙各平台算法规则差异 - "数据侦探":善于从数据波动中发现机会 - "夜猫子"属性:适应非固定时段的内容维护 💸 薪酬方案: 基础薪资+绩效奖金:账号增长奖励+爆款内容奖励+线索转化分成 【合作机制】 1. 使用飞书多维表格等工具进行任务管理 2. 每周1次选题会+拍摄,1次直播+复盘,其他时间自由安排 3. 如果有线下课需要跟拍,差旅费由公司承担 4. 日常选题搜集及各个账号数据仪表盘分析 5. 管理小助理手机号,有线索就加助理,后续与公司的销售对接 工资面谈 【投递口加微信:Sophie_cheer】
04-28
资源:日本宝可梦卡牌二级市场大量货源,东京直播间场地和住宿 需求:有经验的PTCG或相关赛道的主播和相关团队,来东京的直播场地一起做直播。国内团队出渠道和经验,东京团队提供直播场地和人员住宿,以及卡牌的货源。 合作模式:直播间IP在日本,在东京直接拿货,直接开卡,收益分成。
04-25
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04-25
帮找 总裁助理 薪资:8-12k,外加奖金和提成 任职资格: 1.本科及以上学历,新媒体相关专业优先; 2.有一年以上新媒体行业的行业经验; 3.同岗位工作经验2年以上; 岗位职责: 1.依据总裁和企业的特性,为总裁量身规划个人IP,在日常各项商务活动中,拍摄并获取各项素材,为IP内容孵化提供优质素材; 2.协助总裁管理新媒体部门,组织建设全国各分公司ip部门; 3.参与企业组织的各项商务活动或宴请,协助总裁与外部资源或企业进行商务接待及公关谈判; 工作时间:9点30-12点 13点30-18点(固定休周日+月度任意调休两天) 五险一金:入职缴纳五险一金 福利:生日礼物、节假日福利、带薪团建、年终奖等等,晋升空间大 温馨提示:我们总部在长沙,这个岗位base杭州,全国出差
04-24
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