阿米巴黑奴，最好用也最恶心的机制。

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阿米巴黑奴，最好用也最恶心的机制。

群响刘思毅

2024-02-20

阿米巴黑奴，最好用也最恶心的机制。

昨天和一个在阿米巴机制下当过黑奴的 IP 操盘手一起聊了一下。

作为一个 02 年小女孩儿，给我很多启发，阿米巴机制在国内抖音江湖泛滥成灾。

用得好的很多，用得不好的也很多，我详细和她切磋了一下，很有收获，我来记录一下，怕我忘了。

一、

阿米巴黑奴，她真的很人间清醒，她说这特么和稻盛和夫的阿米巴也就是名字一样。

意思甚至是相反的。

稻盛和夫的阿米巴，日本人战后繁荣的六七十年代的默认集体共识。

公司是我家，繁荣靠大家，这是建立在日本人当年的终身雇佣制上的。

中国抖音江湖的阿米巴机制，起于抖音这个民工行业属性。

真的民工，而且需要脑子好使的 00 后高级民工，最好就是能熟练使用微信和剪辑软件的这批人。

标准画像：没学历、没资源、没见识，想赚钱，想要贵人。

这帮人在抖音江湖形成一个闭环，特别搞笑哈哈哈哈哈。

二、

什么是闭环。

就是抖音 IP 既把他们当客户，又把他们当员工。

自产自销，然后人传人。

我们抖音 IP 这一行，三年前到现在都还有人在讲的：

年轻人的第一桶金，年轻人怎么结实贵人，年轻人要不要去大城市创业，年轻人啥时候创业。

就是说给这帮人听的，这帮人听了觉得有道理，各自找到各自的教主。

教主卖课的同时，教主也卖梦想，客户首先是买课，然后是俱乐部，然后就是成为徒弟。

人人都有一个操盘手的梦想，有抖音盘的地方就有培训盘，有培训盘的地方就有阿米巴。

生生不息，人传人哈哈哈哈。

三、

目前国内用的阿米巴，小朋友建议全名叫阿米巴黑奴制。

因为和稻盛和夫的意思完全相反，主打几个点：

1，零底薪，有项目收入就有提成，没有项目收入，大家一起喝西北风。

极端降低人力成本，把人力成本消失了都。

2，高提成，奖励爽到让你觉得不要命干真的划算，就赚这一波钱的样子。一旦业绩好，就发疯。

3，PUA 是基本打底管理方式，混合了一种黑社会和学徒制的氛围。

跟着我学知识，跟着我见大哥，跟着我有钱花，跟着我学创业，跟着我有项目。

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