千万别看员工的小群，千万不要考验人性。
老板真的千万不要自恋，不要觉得自己当老好人，员工就得感恩戴德，真的没必要。我有一个老板会员，他觉得自己是一个非常擅长维系大家庭的一个老板，他觉得自己做这个 CEO 对员工可好了。天天带员工去吃饭，公司打车报销，公司天天下午茶，而且还有调休，员工请假还不扣工资。但是他还是被背叛了，他自己被自己的徒弟背叛了，这个徒弟他本来想扶植为合伙人。结果直接啪，自己成了一个公司，然后这个徒弟带走了他自己的徒弟，于是成为了竞品公司。他就很想不通，他和留下来的一个徒弟聊天，他的这个徒弟就给他看了跑路那个徒弟的小群如何评价他的。原来他这个徒弟根本不觉得是他是师傅，他觉得的在压榨我，而且分我那么点股权，就想让我成为合伙人。
一、老板真的千万不要陷入自我感动，特别是员工关系。
那个老板是 40 岁的人，他的徒弟是 00 后，那个 00 后一心觉得自己做牛做马，为公司每天加班 11 点。虽然你给我下午茶，虽然你给我高薪，但是这公司毕竟不是我的，我要分润权。他也认识到这个点了，所以他给了分润权，结果他给了 1% ，结果他就跑路了。这个老板看了这个群聊，就完全 EMO 了，彻底抑郁了，他突然不知道自己做公司，对员工好是为了什么。对员工这么好，他在如此认真的履行社会责任，为什么员工会这么对他？为什么员工不感恩？我想说，老板真的千万不要陷入一种自我感动，特别是员工关系。我觉得今天这个时代，所有 00 后、 90 后、 80 后的这些老板一定要注意对员工的心态。第二，交易关系之上，为了维系稳定，为了给情绪价值，为了彼此都开心。我对你有责任，员工也对公司有认同，这是非常好的相互奔赴的极理想的解。员工对公司的愤怒，员工对父母的，对社会的，对一切问题的愤怒，可能都会跟公司有关，都可能投射到公司。他对公司老板的投射谩骂，以及背后穿小鞋，以及背后所有见不得人的坏话，你都别去看，别去想。你要对他好，你要按时给工资，然后你自己觉得他在骂你，然后你不 care 就完事了。
