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00 后打工人,不可能超过 3 万月薪。
群响刘思毅


00 后打工人,不可能超过 3 万月薪。

开年第一周,边漫游欧洲,边访谈了一波复工之后的老板和打工人,发现形势比人强,很多老板做出了极端策略。

一句话,可预期的 10 年,我们这一代 90 后的黄金十年,打工不再是一个稳定的路径。

是一个中间状态,必须要自己做选择,而不是跟着走,跟着走意味着被淘汰。

一、

大厂持续裁员、持续锁紧社招额度。

大厂裁员基本上不再成为一种新闻,大厂中层下岗也不再成为一个可以被偷偷摸摸八卦的事儿。

这是一种常态,于是常态化就是基本操盘,N+1 给齐全,当牛做马的期权兑现或者不兑现。

没有功劳,只有苦劳的人被不断劝退,甚至都不是一种主动的劝退,而是被动被目光、文化、机制,劝退。

谁不拿业绩,谁不掌握基本生产资料,谁就要被淘汰,而且是带着自己的团队淘汰。

大家看到的,是校招还在继续进行,毕竟是一种雇主品牌以及体面,当然还有一个重要原因是。

萝卜便宜,而且不但便宜,在今天的甲方雇主品牌强势的基础上,大家都在内卷式躺平。

啥意思,就是边躺边看,旁边的人起来,ta 就得起来,躺也躺不平、卷又没得卷。

注意,不是卷不赢,是没机会卷。

大厂转型 Boy,正在路上,都在默默无闻做打算。


二、

小公司锁底薪,没有增长没有钱。

小公司有两类人,天上人间,阶级矛盾极端尖锐。

一边是操盘手、合伙人和超级个体老板,这边底薪 + 绩效几乎到了一比一,重大项目本身就是会有很多奖励。

上山打柴,出门打猎,一起出力一起分钱,因此钱不稳定,但好在有盼头。

业务盘的公司,有 5 个这样的角色。

其他角色是啥,是跟随者、学习者、潜在操盘手在这里很少,大部分都是刚刚毕业的小卡拉米。

有很多这样的人问我,老板傻逼不给他涨工资咋办,要跳槽吗。

我想说,这样烧杯真的很大宝贝,你问我的时候你的内心不知道,你是一个没地儿去的人吗哈哈哈哈。

要是有地儿,你会去小公司吗,你高低去一个能揩油 2 万月薪的字节跳动不是吗哈哈哈。
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04-30
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04-28
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04-24
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