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我承认,刘思毅是自己观点的暴君。
群响刘思毅
2024-04-07


论人的偏见与被评判。

最近在海外围观国内很多人情世故,以及自己在社群里的表现和撕逼,还有阅读了改开后的官场神书,沧浪之水。

对人与人之间的偏见、隔阂,以及天然存在的评判与被评判,有一些新的想法,更坦然了。

一、

要承认,并且接受,人类永远戴有色眼镜。

承认自己作为一个人,首先是主观的,永远是有偏见的,或者永远是有偏好的。

这是人成为一个可相处、可信赖的人的最重要的前提,但也是最难的前提。

人们为什么要强调客观理性,是因为客观理性是一种难以达到的境界。

人绝对不客观,受制于成长环境、人际关系、大众传媒、利害关系、生理心理欲望。

我们对不同的事情有非常不同的看法和立场,我们对不同的人有非常不同的喜恶偏好。

这才是人与人相处,以及看待事物、讨论问题的基础事实。

有差异才是常态,达成共识是非常态。

中美脱钩是这样,商业撕逼也是这样,社群里吵架也是这样,抖音评论区有人骂你也是这样。

二、

基于第一点,人永远更爱自己,更自恋,严于律己、宽以待人,圣人之所以是圣人,或者之所以要提出来。

就是因为作为凡人,我们的处事风格是相反的,我们永远:严于律人,宽以待己。

每一个人看待自己,无论多么自卑的一个人,都是带有玫瑰色滤镜的,心里那一面镜子,把我们照得如此美丽。

以至于别人的任何一句提醒、建议,都是恶意的揣度和评判。

权力越大的人,越不能容许批评建议的存在,因为心中的我越来越大。

皇帝不允许被批判,孤家寡人,寡人为什么是寡人,因为权力之巅,只有一人。

在私营公司里,老板特别需要注意的就是这一点。

自恋是每一个老板的通病,在表达上、在文化上、在业务讨论中、在同事相处中。

老板时刻处于强势且自我敏感的位置。

竟然是自我敏感,对,没错,就是老板时刻对突如其来的意见很敏感。

有意见可以提,这句话在大多数公司都是空话,因为人治体系下,不存在真正的意见产生的生态。

三、

老板要做的是什么,把自己的偏见关进笼子里。

善于用自我提问、自我打脸以及奖励批判,来让团队有集体矫正绝对权威的机制。

这也许是一种默契。

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