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「精英」这个词,彻底脏了。
群响刘思毅
2024-07-09
绩效主义的失效与关于「公平」的暴论。

最近的几个案例,值得做 IP 的所有人学习,试试说自己的偏见。

一、

首先是打工人的愤怒。

这不仅是一个人,是沉默的大多数的共识性愤怒。

不要小看这一股浪潮,遮天蔽日地过得不够好的打工人的愤怒,可以摧毁任何人。

李佳琦事件去年到现在,竟然还有人不断在打工人很苦的视频下艾特他来体会人间疾苦。

“李佳琦,你来看看我们是不是很努力。”

这件事儿是没有尽头了。

然后百度副总裁事件,经济预期不好的今天还敢说员工心情不好和我有什么关系,我要的就是结果这样的话。

没有人情味的 IP ,被各大媒体迅速转发,一片骂声让百度李彦宏也对自己的价值观和使命愿景文化感到困惑和愤怒。

“到底百度的打工人和创始团队,是什么样的调性和价值观。”

其实本质的矛盾还是在于,

打工人在疯狂增长的时候,是可以容忍甚至默认「996 是福报」这种马总观点的。

但是要是没有增长,那么就变成了情绪价值也是钱,香火情很重要了。

之前只是 B 站怒锤资本家,现在是全网把所有口出狂言的高管、老板等黑心资本家全部截图出来吊顶。

二、

打工人的情绪崩溃,来自于对未来的困惑和迷茫,来自于对自己坑位不保,甚至没有找到坑位的愤怒,他们在疯狂寻找出口。

这是今天中国互联网最重要的舆论背景,

基于这个,再去理解 Manner 事件姜萍带起来的北大举报事件

Manner 事件,是对国内绩效主义驱动的一切打工行为的反馈。

外卖订单困住外卖员,滴滴订单困住司机,人真的成为了一个矿,像仓鼠一样不断重复,并且永无喘息。

订单量 * 订单收入的计件制工资模式让人疲惫。

而为了逼近最优人力成本,整个系统在不自觉发起调整优化

——探测每一个打工人的接单承受上限,以及出价接受下限。

Manner 是引起雪崩的一片雪花,很好奇在北京的大厂同学在同等的绩效主义如此盛行的打工环境中,是否心有戚戚成为拳手。

三、
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