全部
资料库
会员库
搜 索
少 TM PUA 员工!
2021-07-21
搞流量,来群响


这是刘思毅的第 436 篇原创
持续日更,做最懂流量的创业者

嗷嗷嗷,最近在确定我们员工的级别收入和薪酬职级嘛,

然后也在不断地作为一个小破公司的 CEO 发着我的 CEO 10 条票圈。

也在不断的消化,我从高维学堂的科学分钱,

我们的北京俱乐部的科学分钱的课程,

我从蒋晖老师那边学到的,

以及我从汤老师那边学到的团队管理。

这 4 门课给了我很大的启发,最大的启发就是 ——

作为一个创业公司的老板,少他妈的 PUA 员工

无论你是不是真心实意地想要 PUA,

当你自己没有喂饱员工之前,你就是在 PUA 员工。

很多老板可能会说,我没有啊,

我认真工作、我认真带团队、我认真要求团队,我认真跟兄弟们说,

人生要努力,才有成就,难道这就是 PUA??

铁子们,这就是 PUA,我跟你们说,

员工一点都不 Care 你的小九九,你的小情绪,员工只 Care 自己。

人类,是自私的,我们老板也是自私的,员工自私,天经地义。

对员工没有任何好处的事儿,请老板们有逼数,收着自己的情绪,

至少不要要求员工,在你情绪激昂的时候,不要要求他们,一定要情绪激昂。

我之前就犯了这个毛病,员工没必要跟你一起,也毫无动机一起,

只有一个动机,就是这个事儿,和他有利益关系的时候,才可以和你一起群情愤怒。

所以,小老板千万不要随时打鸡血,千万不要随时打鸡血,

特别是在你公司团队已经在 30 人的时候,其实这个时候,已经不是一个创业铁子团了,

已经需要利益机制牵引,让员工们一起向前了。

能让员工铁子们一起向前的,是利益,利益第一,

是钱,其他是以钱为前提的,虚拟货币,如:

公司氛围、公司发展空间、公司的人情味、公司创始人的人格魅力、

公司给自己的项目空间、自己在公司的年终奖、自己和 leader 的羁绊、自己和公司一起成长的情谊。


我记录一下我最近发现的员工的心态哈,没有一点点指责,这就是人生啊啊啊!!!!

第一,小公司员工对老板没有那么信任,没有那么在乎,

没有那么喜爱,这些都是加分项;

第二,小公司员工最在意的,只有一个,

能否持续拿到越来越多的到手现金;

第三,小公司员工不在意你怎么分钱,你的激励策略对员工一点都不重要,

员工只关心,我能拿多少钱,弯弯绕绕只会消耗员工的信任;

第四,初创公司的员工体系中,要重视公平,

让更强的人持续拿到更多的现金,

这是牵引强的人持续变强,持续共赢的唯一方式;

第五,初创公司的普通员工如果能去更大的公司、更大的平台,一定会去,

当然,在完整项目中获取老板充分信任的中层、高管是另外路径,

他们的沉没成本又超级大;

第六,再强调一遍,小公司员工对公司的发展毫不在意,

只在乎自己能否拿到更持续、更稳定、更高的到手现金,

因此公司要越来越赚钱,才能持续稳定让 A 级、S 级的人持续被你发现、被你培育。

真的,我终于明白啥是 PUA 了!!!


其实,我一直做的事儿,就是在 PUA 啊。

就是我作为创业者发给我的 CEO 铁子们看的东西,发给我的铁子看,这就是 PUA!

在普通的职场铁子看来,喂饱的时候看这个,燃烧一下吧,配合一下老板;

在没有喂饱的时候,就觉得老板在 PUA 啊,

老板是傻子啊,老板为啥要说这些有的没的。

我要记住一句话,要让普通的铁子们和创业者本身运营的公司利益匹配的最大前提是:

员工喂饱的同时,公司在发展;

公司在发展的同时,员工不断在吃饱吃饱吃饱。

吃饱很重要,吃饱之后才能有其他的。

吃饱很重要,请老板们记住,让员工吃饱,才是你的基本责任!!!!!

少他妈 PUA!


流量圈
04-30
【Ip】易参 股权激励女创号 闪光少女斯斯采访节目中《中国最会分钱的女人》 【职位名称】远程新媒体运营专家(可以不全职,每周现场工作1-2天) 【岗位职责】 1. 内容创作 - 负责日常视频拍摄(手机/专业设备)及后期剪辑(需熟练使用Premiere/FCPX/Capcut等工具) - 使用AI工具(如RunwayML/DALL-E)进行素材生成与优化 - 制作符合各平台特性的图文内容(含AI生成内容优化) 2. 平台运营 - 管理抖音/视频号/公众号/小红书/知乎/微博等矩阵账号 - 制定并执行AI辅助的内容发布计划(使用Later/Hootsuite等工具) - 基于数据分析(需掌握Google Analytics/蝉妈妈等)优化运营策略 3. 社群管理 - 维护500人+微信社群(需熟悉WeTool/企微等管理工具) - 策划线上活动并运用ChatGPT等工具提升互动效率 - 客户需求收集及舆情监控 4. 技术应用 - 持续探索AIGC工具在内容生产的创新应用 - 建立内容素材智能管理系统 - 开发自动化运营流程(需具备基础Python能力) 【任职要求】 ✅ 必备条件: - 2年+新媒体全流程运营经验,有知识付费类账号案例 - 精通Adobe全家桶+至少3种AI创作工具 - 具备数据驱动思维,能独立完成ROI分析 - 可接受弹性工作时间(需配合创始人差旅安排) 🌟 优先条件: - 有法律/咨询行业内容运营经验 - 熟悉飞书,微信生态,知识星球等平台 - 具有自己个人账号的新媒体运营经验 【人才画像】 🔍 核心特质: - "技术极客"型:热衷探索AI+内容的创新结合 - "平台通才":深谙各平台算法规则差异 - "数据侦探":善于从数据波动中发现机会 - "夜猫子"属性:适应非固定时段的内容维护 💸 薪酬方案: 基础薪资+绩效奖金:账号增长奖励+爆款内容奖励+线索转化分成 【合作机制】 1. 使用飞书多维表格等工具进行任务管理 2. 每周1次选题会+拍摄,1次直播+复盘,其他时间自由安排 3. 如果有线下课需要跟拍,差旅费由公司承担 4. 日常选题搜集及各个账号数据仪表盘分析 5. 管理小助理手机号,有线索就加助理,后续与公司的销售对接 工资面谈 【投递口加微信:Sophie_cheer】
04-28
资源:日本宝可梦卡牌二级市场大量货源,东京直播间场地和住宿 需求:有经验的PTCG或相关赛道的主播和相关团队,来东京的直播场地一起做直播。国内团队出渠道和经验,东京团队提供直播场地和人员住宿,以及卡牌的货源。 合作模式:直播间IP在日本,在东京直接拿货,直接开卡,收益分成。
04-25
帮招❗️ 招聘知识付费操盘手/图书编导/兼职主播 1.知识付费ip操盘手 薪资范围22-30k 要求最少有三年相关经验,有成功案例 2.图书编导 薪资范围15-30k,三年经验 有短视频带货经验,图书类目最佳 3.兼职主播 提成制,15-35k 需要有老师/二讲经验 base北京,教育头部,上市公司,福利待遇好
04-25
帮找 总裁助理 薪资:8-12k,外加奖金和提成 任职资格: 1.本科及以上学历,新媒体相关专业优先; 2.有一年以上新媒体行业的行业经验; 3.同岗位工作经验2年以上; 岗位职责: 1.依据总裁和企业的特性,为总裁量身规划个人IP,在日常各项商务活动中,拍摄并获取各项素材,为IP内容孵化提供优质素材; 2.协助总裁管理新媒体部门,组织建设全国各分公司ip部门; 3.参与企业组织的各项商务活动或宴请,协助总裁与外部资源或企业进行商务接待及公关谈判; 工作时间:9点30-12点 13点30-18点(固定休周日+月度任意调休两天) 五险一金:入职缴纳五险一金 福利:生日礼物、节假日福利、带薪团建、年终奖等等,晋升空间大 温馨提示:我们总部在长沙,这个岗位base杭州,全国出差
04-24
帮找 ​ 求推荐​武汉‮地本‬的水‮供果‬应链大佬,会员宝子现在需要水果现货:不知火70mm 3021斤,‮橙血‬‎70mm 1444斤,耙‮柑耙‬‎70‮mm‬‎ 1165斤,樱桃13g 102斤,9g273斤。‮货现‬现结款。
群响活动
群响 · IP 变现实操大课(视频号丨小红书丨抖音)
火热报名中
群响 · 刘思毅IP操盘手直播课「回放」
火热报名中
直播专享· 存量时代的 IP 新策略
火热报名中
群响·视频号直播全案操盘课
火热报名中
群响·刘思毅私域5年大复盘
火热报名中
走向新个体时代·直播回放
火热报名中
年轻人的第一桶金·创业成长录播课
火热报名中
群响·视频号直播操盘课
火热报名中
群响 · 私域班
火热报名中
群响·公转私偷流量课
火热报名中
2023 群响流量大课 · 挖掘利润点(广州)
火热报名中
2023 群响流量大课 · 挖掘利润点(杭州)
火热报名中
2023 群响流量大课 · 全域抢利润(杭州)
火热报名中
群响四周年·12h直播大会(回放)
火热报名中
新个体搞钱成长系列课
火热报名中