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小公司打工人的突围之路。
刘思毅
2021-08-23
搞流量,来群响
这是刘思毅的第 468 篇原创
持续日更,做特懂流量的创业者
继续更新大柱家的分享,这条也给我的铁子们说,我们应该如何和群响共处,如何和一个小公司共处,这是我给出的指南。
根据这条指南,普通同学应该可以在 3 年之内,要么出去成为不错的业务负责人,要么可以跳槽去比群响更厉害的公司,要么可以去创业了。
人生最黄金的第一个 3 年,对于每一个人都如此,以下是针对小公司打工人的指南,大公司生存指南不一样,择日更新:
第一,小公司信念感尤其重要,甚至可以说是最重要的。
我把它称之为「道路千万条,肯打愿意打」第一条。
这是林彪老师说过的话,能打仗的前提就是要有愿意打的心力,没有心力就没有体力,创业公司嘛,
条件一定是差的、老板一定是傻逼的、同事和团队(包括自己)也一定是弱的,那又如何,必须要
「干他妈的」
。
这也是群响铁子精神的核心一条。
第二,坦诚、坦诚,还他妈是坦诚。
什么是坦诚,勇敢、明确地询问对方的诉求、表达自己的诉求和困惑,不懂就问、不爽就说、困惑就讲、困难也讲。
这个坦诚哪怕有情绪,无论是消极还是积极,大概率会是消极的,也比憋在心里不说要强 1 万倍。
坦诚很难,需要巨大的心力,因为你不确定也不敢说,公司的其他人要怎么看,但是小公司一定要鼓励坦诚,
不要藏着掖着,明明小团队,弄成一个小江湖,业务活着,团队废了,业务早晚死了。
第三,要清楚地认识到,老板不是傻逼。
老板虽然看起来很傻逼,做的事儿也挺蠢的,而且决策老犯错,但是他不是傻逼,你们去他那个位置,也会变成这样。
知道老板不是傻逼之后,他做出一些傻逼的决策、情绪化的反应以及到处骂人和犯傻逼的时候,你会知道,OK。
他就这样,他也比我知道的多,我要相信他,就一起走;不相信他,就趁早跑路;
第四,务必好好休息,注意节奏,保护自己、保护团队、保护业务。
创业公司忌讳不用力,但是更忌讳高估自己和兄弟们的体力,让自己和兄弟们长期作战,长期疲惫,我的经验是,
作为打工人不要高估自己,一定要量力而行。
要注意节奏,我们建议 30% 的体力空出来用来修生养息和思考问题,特别是业务负责人这个级别的。
第五,注意区分重点,最重要的事儿,只有一件。
这很难,但是必须要概括出来,一句话概括,此时此刻、本周、本半月、本月、本双月、本季度、本半年、本年,
不同颗粒度下的时间,有不同的规划,但重点都是一个。
对于业务负责人来说,是一个挑战。
第六,对兄弟们赋能,而不是对老板谄媚,禁止 PUA。
太多人质问团队为什么不给力,不给力全是 Leader 的问题。
第七,要么成为自己人,要么离开。
你认同这个公司,就留下,如果 3 个月还是不认同,哥们你还是跑路吧,你不愉快,这个公司的 CEO 也不太愉快,或者他压根不认识你。
第八,功成不必在我,功成必定有我。
要求偏高,我也在修炼,就是别逼逼,先干事儿,成事儿之后,就算没钱分,也是自己的经历和历练。
第九,结果和价值观都符合,老板会信任你,信任你之后获得更多资源,然后你会变牛逼。
以上,这是一个小公司打工人的晋升心经,也是我 6 年以来在创业公司打工的经验。
可以点赞了。
流量圈
芬达@8月16-17群响蝴蝶号线下大课
08-01
#资源对接 资源:29年凉拖鞋工厂,可定制,也可一件代发。 需求:寻觅社区团购、供应链、电商平台等与有销售渠道的客户合作。
Sue@8月16-17群响蝴蝶号线下大课
08-01
资源:会员准备做一档节目,结合媒体+文旅+地域土特产+电商,一共有 30 集的现场实地拍摄,现在就会开播售卖,所以想寻找有大量私域的群主,合作共赢 需求:寻找手上有丰富私域,50+以上的中老年人群 合作模式:具体详聊
yoyo@群响会员官
08-01
求助 有没有 能够把多个平台的订单汇总到一起,然后进行管理的系统/软件/方法 推荐呀?
May@群响会员官
07-30
需求:招募达人签约视频号平台全流程孵化合作 具体要求:base浙江 30+岁以上女性达人 账号已有粉丝基础最好(平台不限) 提供: 1.业界头部MCN成熟视频号运营团队 2.全流程孵化:内容+私域+直播+商务 3.业界顶级商务资源行业一线视野和最新信息
饼干@群响会员官
07-29
招聘岗位或者合作:视频剪辑 1.负责各类视频剪辑项目,包括宣传片、采访、纪录片等; 2.根据项目需求进行剪辑,运用特效、音效等手段提升视频质量; 3.有基础拍摄能力,会使用相机摄像机灯光等基础设备,确保剪辑风格与团队整体构思相符合; 4.协助完成团队其他工作,如素材整理、后期制作等。 请附上往期作品集和简历联系
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