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小公司打工人的突围之路。
2021-08-23
搞流量，来群响


这是刘思毅的第 468 篇原创
持续日更，做特懂流量的创业者



继续更新大柱家的分享，这条也给我的铁子们说，我们应该如何和群响共处，如何和一个小公司共处，这是我给出的指南。


根据这条指南，普通同学应该可以在 3 年之内，要么出去成为不错的业务负责人，要么可以跳槽去比群响更厉害的公司，要么可以去创业了。

人生最黄金的第一个 3 年，对于每一个人都如此，以下是针对小公司打工人的指南，大公司生存指南不一样，择日更新：


第一，小公司信念感尤其重要，甚至可以说是最重要的。

我把它称之为「道路千万条，肯打愿意打」第一条。

这是林彪老师说过的话，能打仗的前提就是要有愿意打的心力，没有心力就没有体力，创业公司嘛，

条件一定是差的、老板一定是傻逼的、同事和团队（包括自己）也一定是弱的，那又如何，必须要「干他妈的」。

这也是群响铁子精神的核心一条。


第二，坦诚、坦诚，还他妈是坦诚。

什么是坦诚，勇敢、明确地询问对方的诉求、表达自己的诉求和困惑，不懂就问、不爽就说、困惑就讲、困难也讲。

这个坦诚哪怕有情绪，无论是消极还是积极，大概率会是消极的，也比憋在心里不说要强 1 万倍。

坦诚很难，需要巨大的心力，因为你不确定也不敢说，公司的其他人要怎么看，但是小公司一定要鼓励坦诚，

不要藏着掖着，明明小团队，弄成一个小江湖，业务活着，团队废了，业务早晚死了。


第三，要清楚地认识到，老板不是傻逼。

老板虽然看起来很傻逼，做的事儿也挺蠢的，而且决策老犯错，但是他不是傻逼，你们去他那个位置，也会变成这样。

知道老板不是傻逼之后，他做出一些傻逼的决策、情绪化的反应以及到处骂人和犯傻逼的时候，你会知道，OK。

他就这样，他也比我知道的多，我要相信他，就一起走；不相信他，就趁早跑路；


第四，务必好好休息，注意节奏，保护自己、保护团队、保护业务。

创业公司忌讳不用力，但是更忌讳高估自己和兄弟们的体力，让自己和兄弟们长期作战，长期疲惫，我的经验是，

作为打工人不要高估自己，一定要量力而行。

要注意节奏，我们建议 30% 的体力空出来用来修生养息和思考问题，特别是业务负责人这个级别的。


第五，注意区分重点，最重要的事儿，只有一件。

这很难，但是必须要概括出来，一句话概括，此时此刻、本周、本半月、本月、本双月、本季度、本半年、本年，

不同颗粒度下的时间，有不同的规划，但重点都是一个。

对于业务负责人来说，是一个挑战。


第六，对兄弟们赋能，而不是对老板谄媚，禁止 PUA。

太多人质问团队为什么不给力，不给力全是 Leader 的问题。


第七，要么成为自己人，要么离开。

你认同这个公司，就留下，如果 3 个月还是不认同，哥们你还是跑路吧，你不愉快，这个公司的 CEO 也不太愉快，或者他压根不认识你。


第八，功成不必在我，功成必定有我。

要求偏高，我也在修炼，就是别逼逼，先干事儿，成事儿之后，就算没钱分，也是自己的经历和历练。


第九，结果和价值观都符合，老板会信任你，信任你之后获得更多资源，然后你会变牛逼。

以上，这是一个小公司打工人的晋升心经，也是我 6 年以来在创业公司打工的经验。

可以点赞了。
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