如对待渣男一样，对待操盘手。

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如对待渣男一样，对待操盘手。

刘思毅

2021-10-06

这是刘思毅的第 507 篇原创

持续日更，做特懂流量的创业者

「像对渣男一样，对待操盘手」。

这句话是我一个俱乐部会员在和我喝茶的时候，说出来的，很对很对。

他当时正面临一位非常优秀的，一直跟着他走的员工，状态不太好，不是要离职，而是就好像要拉屎没有拉出来一样，就一直憋着。

这位操盘手已经跟了他 2 年了，操盘手和老板都非常默契，

虽然有 2 个合伙人在操盘手上面，但是其实操盘手也一直格局很大，没有这么多计较。

平时发的钱，虽然底薪一直很低，但是加上奖金什么，综合起来每个月 5 万左右，作为一个 95 年的年轻操盘手这个钱，也很公平且爽。

这位老板就问我，到底这个同学怎么了，到底应该怎么沟通。

我说无独有偶，前段时间也遇到了类似的情况，我们公司的中层状态有些时候也时好时坏，我就和这位老板交流了一下，发现共识：

综合起来就是，操盘手是一个渣男，我们要学习，优秀的妹子对待渣男是什么态度，来对待操盘手。

第一，说操盘手是渣男是说他们，优秀且机会多。

优秀是当渣男的前提，一个丑逼穷逼是没有资格当渣男的，只有优秀才会机会多。

机会多对于现任来讲，叫做威胁大，对于操盘手来讲，叫做诱惑多。

对于年轻的操盘手来说，更是如此，因为自己很年轻，所以说想多想西的情况是非常多的，而且这山望到那山高，基本上是年轻人的哲学问题。

所以不必有任何的犹豫和不舒服。

第二，操盘手就是颠沛流离，寻求机会的，大概率是这样的。

我们要得到一个共识叫做：

每一个老板都是优秀操盘手的必经之路啊。

我年轻的时候，经历过的那些公司的老板，都对我很好，但是我还是离开了呀，我离开的时候决绝，而且觉得未来永不相见。

但是我的老板们，都对我一直很好，我之后去北京也会直接去拜访和请教，成为了一生的朋友。

所以老板的格局要大、大、大。

当公司盘子已经不能容纳操盘手成长的时候，投资 ta，或者就是好聚好散、两不相欠、江湖相互祝福，这也是一种气度。

第三，不患寡而患不均，这对操盘手更是如此。

不是说钱要分得平均，这里恰好对于操盘手最大的不公平，就是分得平均。

你的操盘手除了看自己薪酬的绝对值之外，还会看什么？

看你对他的相对定价。

看市场上的同龄同水平操盘手是什么价位，如果说很低，直接跑路；

看同公司的其他操盘手以及其他操盘手下面的团队成员，是什么价位，

和公司其他操盘手如果说不一样，当然不 OK；

但是被很多老板忽略的是，操盘手和普通员工的薪酬距离没有拉开，

这个对于操盘手来说，是一个非常难过的心魔，无数次骂死老板，老板却觉得，我对你够好了。

我跟大家说，这是人性，这是人性，不患寡而患不均在公司里的意思是，

制造相当大的势能差，差别对待，在薪酬上、在荣誉上、在情感上。

第四，钱到位了，其他都是虚拟货币，越多越好。

虚拟货币包括什么？你的人格魅力，你的时间，你的关注，公司荣誉，公司的项目权利，公司给的晋升通道、股权、期权、分红权。

但是这些虚拟货币，是要建议在刚性现金基础上的，我的天呐。

以上，与大家共勉。

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