昨天正在写着文章，正在下班的点，好巧不巧地直接收到一个我的投资人问我的问题，他说想问问我这样的 93 年的老板：
7 点下班，80% 员工 7 点 2 分准时下班，此时老板心态是怎样的，请正面回答。
然后我抬头看，一群 98 年的小朋友，正在愉快地收拾包包，认真努力地走出群响大门。。。。。
我内心 OS 不敢说哈哈哈哈，作为老板，和作为员工的心态是有非常大差异的，我的心态应该是如题，但我知道，这是不对的。
展开讲讲。
一、老板们，你有什么资格要求员工加班？？？
员工心态：「你有什么资格要求员工加班，你给加班费了嘛？你涨工资了吗？你给调休了嘛？
你知不知道字节跳动已经禁止加班了，你他妈一个小破公司还要让我加班？
还他妈准时下班，还要看你脸色，刘思毅草泥马，你以为你是谁啊，老子在你这里打工就是给你面子而已。
老子平时兢兢业业，9 点半准时上班，7 点准时下班，你知不知道，老子他妈就为了这个下班时间而活，你还特么摆个臭脸色？？
要不是经济形势不好，老子早离职不干了好吗！」
据法律法规和大公司的风向，加班已经成为历史，以后加班都得偷摸加班哈哈哈哈，请看下图。
二、正常状态，老板心态要放平和。
80% 的员工就是坐在那边啊，公司需要他们在那边啊，而不是说一定要冲锋陷阵，
因为业务需要再来冲锋陷阵啊，你自己没有那么多时间去带领这么多心比天高的同学。
大部分人都要度过平凡的一生，而小小的创业公司是容不下那么多的中层的，因此老板需要放平心态。
三、战斗期间，加班，一起冲锋，禁止无效加班。
用事情牵引，用项目牵引，而不是强制性，或者把加班做成一种形式主义，形式主义加班让所有人厌恶和痛苦。
上有所好、下必甚焉，当你规定了，就会有人非常疯狂的去谄媚或者非常疯狂的离职，或者碍于情面，和同事假模假式加班，那就没必要了。
我打工的时候，在字节跳动的时候，哪怕当天晚上没啥事儿，好像作息时间就是 10 点半到 10 点半一样，大家约会议都会约到这个程度，有必要吗。
我们小二下班，不看手机吗？不理微信吗？仍然在看、在理啊。
四、中层和嫡系，心要在一起。
要爱你的中层和嫡系，和他们在一起，而不是说，用加班的形式要要求全部公司的同学和你一起，这是不对的，也是不合适的。
老板的心和老板的爱，是不够分的，得珍惜呀。