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刘思毅打工月薪记录,3 万是个坎。
2021-12-20



今天给我们的群响团队,做了一个职场培训 ——

互联网 95 后拿多少钱算高薪啊?

直接上结论:

第一,最年轻最极致的操盘手当然可以年薪 100 万,但很难很难,而且不持续,红利期没有之后,打工的 100 万瞬间消失。

第二,2 万税前,无论在哪里,都算高薪,请大家知足;

第三,每个 95 后都有 5000 - 1 万的 2 年成长期(清北大厂逆天苗子除外)。

觉得我回答的逐字稿,有参考意义,所以展开讲讲:


一、刘思毅的月薪成长经历


我是北大的,我当年我们拿到了阿里的运营岗位的薪酬是 8000 块钱月薪税前。

对腾讯其实是什么?运营其实都是产品经理。所以说腾讯的月薪差不多在 1 万到 1.5 万一个月。

然后百度当时还很火,字节跳动当时一点都不火,没人去。

14 年的时候,字节跳动还没有抖音,只有今日头条 App ,那个时候还是求着别人去。

但那个时候只招工程师,工程师,字节跳动已经非常贵了。那个时候已经差不多可以给到两三万一个月应届毕业生。

总的而言之,

第一点是 1 万块钱月薪在我们当年也非常牛逼了,那在现在来看其实没变过,现在甚至比当年更惨,运营岗位现在比当年更惨。

你知道吗?因为互联网已经没啥红利了,所以说雇主也给不出什么钱了。

现在 1 万块钱非常少,你说大公司 OK 还挺好可以,

但是大公司现在 offer 发的少了,原先他可能招 500 人,现在他应届毕业只招 100 个人,所以说竞争是更激烈的。

今天在 2021 年,中国大部分国内的本科生毕业,

如果说你的月薪可以超过 1 万,你已经超过 90% 的同龄人了,非常夸张,1 万块钱的月薪其实已经在同龄人中算是一个佼佼者了。


二、知乎上的,应届生 100 万年薪是吹牛逼


在知乎上很多人说,自己第一年年入十万,第一年年入百万,都他妈是吹牛逼,你知道吗?

什么样的应届生才可以年入百万?

我觉得是没有这样的。

应届生年入百万,我当时在北大看到的,最牛逼的应届生,他是和我一起在四川毕业的一个文科状元。

从大一就开始实习,他去了麦肯锡,当时拿到了两个 offer 一个是麦肯锡,一个是中金,中金是非常非常 top 的投行。

当时的两个 offer ,我认真的问过他,麦肯锡的 offer 是月薪税前 3 万,

中金其实税前是 2 万块钱,年终奖可能大概率会有 10 到 20 个月,所以说这已经是非常非常牛逼的应届毕业生了。

所以说,当你从应届毕业的时候,你要期待你自己年薪百万,几乎不太可能。

我们今天对于中国境内的所有的本科生,当然不只是中国本科毕业的学生,还有外国留学生,基本上月薪 1 万块钱已经算是非常非常优秀的。


三、月薪中什么最重要?


内容组成

A、五险一金不重要

B、税后现金是很重要的

C、年轻人最重要的是什么

在选择大公司和小公司的时候,月薪是一个非常 tricky 而且很难琢磨一件事儿,很多小朋友都不太知道怎么来算月薪。

五险一金呢?我建议大家不要太追求高系数,就是五险一金和个人所得税之后的税后工资才是最关键的。

因为年轻人其实第一年打工最需要的是现金。

所以说我给大家第一点是现金为王,你自己不要看公司给的税前月薪,你问一下税后能有多少?

能不能给我一个数?大公司 20K 的税后差不多是 12K 到 13K 因为大公司完全是按照最高标准来缴纳五险一金和税额。

小公司按照不同的地方,可能他会大概率接近税前和税后同一个标准。

如果说长远来看,住房公积金是一个不错的存折,这个存折可以让你有住房贷款,就是这个住房贷款的利息比较低。

但我还是不鼓励年轻人特别关注五险一金。

为什么呢?因为大家的月薪太低了,所以说对应的五险一金的额度真的特别低,就低到你们不需要在计算的程度。

你们知道吧,打工的前三年你只需要在意一个数叫做税后月薪,不要在意所谓的五险一金补充保险。

公司的现金第一非常重要。

为什么呢?

因为他会扣你很多的税,还有很多的劳务费,实习生是劳务费,然后新员工、全职员工工资税包括五险一金和个人所得税,会非常夸张。

我会觉得大公司和小公司在月薪层级上,可以两边来看,在大公司你要非常关注你税后拿多少,你自己对比要不要跳槽。

大部分的 HR 都会忽悠你们补充保险,五险一金什么鬼有什么用,

第一你很穷,第二你短暂时间内不需要买房,你穷所以说你需要现金来改善你的生活,维持你的生活质量。

我们作为这一代年轻人每人要缴纳 50 年的五险一金,也许是 60 年,你 Care 干啥呢?

我觉得今天特别讽刺的是,有很多年轻人会问五险一金怎么样?

今天对于 95 后来说,最关键的钱其实就是税后工资,这个税后工资最关键的不是用来存是用来干嘛,是用来养活你自己,让你生活得更好。


四、从 1 万到 2 万到 3 万,但三万是一个非常重要的坎


三万的坎,无论在大公司还是小公司,他都非常非常需要你背业绩,而且要用数据来说话。

小公司,当老板给你 3 万块钱一个月的时候,他可能需要的是你每个月给他创造 100 万,这是一个非常非常现实的数字。

那你说老板能不能再给我涨一点的时候,老板会问你一百万之上的增量是什么?我们能不能基于这个增量再给你对应的一个提成奖金?

大公司是怎样的?大公司是你如果要到 3 万以上,3 万其实是一个比较高标准的大公司,打工人的形象,可能是一个准中层了。

那 OK, 你在大公司要从 3 万到以上,你要成为中层,对应的是,你要找到自己能为公司贡献的一个价值点,

这个对应的是什么?在大公司对应的是新的项目、新的业务。

你要回答一个问题是:我凭什么给你涨到四万、五万甚至百万?

这个核心逻辑在小公司是什么意思呢?是你要为我贡献甚至是 100 万以上的月营收,那我给你提成。

大公司的逻辑是:你能够发现什么新的增长点,我愿意赌上我的将来,干,我去向我的上级争取资源,团队干出来,我就是这个业务的负责人,那我就牛逼。

抖音当时就是一个小团队,从小小 App 到现在的,当然长大了之后公司会从你手里拿走,

但是你也得到了巨大的滋养,巨大的杠杆,你就成为了这个项目本身的一个方定性。

这个方面 team 本身就可以意味着你自己得到了很多的现金以及大公司的股权,这是大小公司的路径。


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