全部
资料库
会员库
搜 索
淘品牌在抖音战场的真正败因:死于人性
2022-01-20



一个会员宝宝跟我提了个很棒的问题:


「为什么淘系品牌做不好抖音、快手和私域呢?」



他自己给了答案,是一个「老操盘手」变恶龙的故事,这个角度挺新颖的,贴出来给大家看看。


他说:高管屁股习惯坐在擅长的原位置上,如果说将传统电商持续创新,就是自己革自己的命。


革命是要流血的,由于高管不会,所以充满恐惧,担心自己被新流量新打法给淘汰,担心流血的是自己。


于是,高管对权利和利益的向往,阻隔了他对新业务的激进支持。甚至让他成为打击新业务的始作俑者。


这个原因听上去挺吓人的:给公司立下汗马功劳的老高管,竟是阻止传统渠道(淘品牌)巨头入局抖音、私域的源头。


可以说,淘品牌们在抖音战场的真正败因:死于人性。


基于这个「败因是死于人性」的话题,我想衍生几点来谈谈。



一、创始人的决心,才是胜负根本


把罪过丢给高管们,其实并不是找到了根本原因,只能说是借此找到了根本诱因:人性。


其实创始人的决心,才是胜负根本。


我是能理解那些高管们的,有时候曾经的革新者变成新时代的守旧者,是很正常的。并不是所有人都能紧随时代更新认知,被淘汰是绝大多数人的宿命。


如今职场上,基层员工若是 80 后,实属超级高龄,但现在 95 后、00 后的宝宝们,肯定想不到,


当年 80 后是顶着「离经叛道」、「垮掉的一代」、「新新人类」、「小皇帝」的称号成长起来的,如今他们已成了中年人的代言词。


上有老下有小的他们,害怕是正常的,毕竟他们之所以成为高管,大抵上还是不想承担创业者的风险。


如今新消费新流量新渠道袭来,他们自然怕,怕被来势汹汹的新人们用看不懂的方法拍死,也怕自己头铁上阵革新后大败而归,面子、位子、票子全没了。


他们承担不起这个风险,现阶段的业务,明明躺着就能赚钱,为什么要去割肉?


高管这么想很正常。但你当老板们猜不到?


老板们都是人精,他们自然是知道的,可是正如我标题里所说的:「死于人性」。


老板们虽是人精,但人精也是人,是人都难以战胜人性的弱点。


是的,所有人都知道,旧业务可能今年赚1000万,每年少赚100万,十年后就完蛋。


新业务可能今年赔500万,明年赚100万,之后马上起飞赚不知道多少。


所有人都知道这个理,为什么不动手?因为动手就势必要有淘汰,要有流血,要有牺牲。


都是跟自己打江山过来的人,干掉谁呢?难道要大洗牌吗?那种心理压力真的能承受得了吗?


铁子们,我仅仅是裁员十个人,就做了很久的心理建设,这种伤筋动骨后再浴血重生的痛,不是所有人都能做到的。


而且,就算都说长期主义,真让你眼睁睁放弃眼前稳稳能赚的,然后再眼睁睁看着自己新业务往死里赔,哪怕知道以后稳赚,又有多少人沉得住气呢?


陆奇回归百度,大刀阔斧革新后,不依旧死于办公室政治吗?


手握旧现金的高管,底气就是足。


这非常挑战创始人的战略、格局和决心,这非常考验他的人性。多数淘品牌入不了新战场,跟创始人其实有着逃不开的干系,高管自保只是幌子。



二、中层们的团结,是可遇不可求的奢侈品


老板们总是爱强调使命愿景价值观,总是希望手下人力往一处使,心齐才是硬道理。


不存在的,人多了后,中层们如果真无比团结,那是上帝要把成大事之大运给你,你赶紧烧香拜佛吧。


当老板们真的力排众议要全力做新业务时,谁来做呢?


是谁做那个新英雄还是做那个冤大头?


都在默默看着呢。


如果都认为这是个苦差事,统统摆手,如果都认为这是个美活,争得头破血流。 


当有人出头时,调取内部资源时,那简直是堪比蜀道难了,难于上青天。


我有个会员宝宝,他空降了某万人新零售公司的互联网新业务市场总监,他老板是该公司的重要股东,霸气出头做新业务。 


一开始,风光无比,要钱有钱要人有人。但毕竟是内部创业,只是转型罢了,产品啊、供应链啊、渠道啊都是要母公司的,这时候推进,极为艰难。 


一个品牌的四款产品,可以跟七八个专员对接;总部把新业务当成滞销品清仓渠道;总部线上想调个价,可以吵三天架也调不了 5%.


更可怕在于,好不容易谈下可能大流量渠道,线下门店纷纷不肯供货,理由是:你一夜卖完了,我们店空了卖啥? 


高管推不动,成了受气包,老板出面都给面子,高管再去推,依旧笑脸给软钉子。


短期的利益,自己的利益,有时候才是真利益。这才是人性。



三、空降可以解决问题吗?


刚刚那个案例,老板和高管都是空降的。


空降可能会带来更多问题,空降的新官,要用旧人吗,旧人服管吗?


如果空降一整支新团队呢?会不会出现影响公司原有价值观和气质的情况?


空降这群人真的认同公司吗?还是趁着人傻钱多速来,做一个从 0 到 1 的案例,刷刷漂亮履历呢?


在人性面前,这些问题都没有标准答案。


铁子们,这无比考验创始人的心态啊,真正能解决这些问题的,自然成功转型,成为我们去研究的大佬案例。


然而,一将功成万骨枯,我们之所以今天在这里讨论为什么淘品牌做不好抖音快手和私域,不正是看见了死于人性的森森白骨吗?


流量圈
08-01
#资源对接 资源:29年凉拖鞋工厂,可定制,也可一件代发。 需求:寻觅社区团购、供应链、电商平台等与有销售渠道的客户合作。
08-01
资源:会员准备做一档节目,结合媒体+文旅+地域土特产+电商,一共有 30 集的现场实地拍摄,现在就会开播售卖,所以想寻找有大量私域的群主,合作共赢 需求:寻找手上有丰富私域,50+以上的中老年人群 合作模式:具体详聊
08-01
求助 有没有 能够把多个平台的订单汇总到一起,然后进行管理的系统/软件/方法 推荐呀?
07-30
需求:招募达人签约视频号平台全流程孵化合作 具体要求:base浙江 30+岁以上女性达人 账号已有粉丝基础最好(平台不限) 提供: 1.业界头部MCN成熟视频号运营团队 2.全流程孵化:内容+私域+直播+商务 3.业界顶级商务资源行业一线视野和最新信息
07-29
招聘岗位或者合作:视频剪辑 1.负责各类视频剪辑项目,包括宣传片、采访、纪录片等; 2.根据项目需求进行剪辑,运用特效、音效等手段提升视频质量; 3.有基础拍摄能力,会使用相机摄像机灯光等基础设备,确保剪辑风格与团队整体构思相符合; 4.协助完成团队其他工作,如素材整理、后期制作等。 请附上往期作品集和简历联系
群响活动
群响 · 女性赛道变现大课(大女主、大美业、疗愈情感)
火热报名中
群响 · IP 变现实操大课(视频号丨小红书丨抖音)
火热报名中
群响 · 刘思毅IP操盘手直播课「回放」
火热报名中
直播专享· 存量时代的 IP 新策略
火热报名中
群响 · 小红书商业模式变现大课
火热报名中
群响·视频号直播全案操盘课
火热报名中
群响·刘思毅私域5年大复盘
火热报名中
走向新个体时代·直播回放
火热报名中
年轻人的第一桶金·创业成长录播课
火热报名中
群响·视频号直播操盘课
火热报名中
群响 · IP私域班
火热报名中
群响·公转私偷流量课
火热报名中
2023 群响流量大课 · 挖掘利润点(广州)
火热报名中
2023 群响流量大课 · 挖掘利润点(杭州)
火热报名中
2023 群响流量大课 · 全域抢利润(杭州)
火热报名中
群响四周年·12h直播大会(回放)
火热报名中
新个体搞钱成长系列课
火热报名中