全部
资料库
会员库
搜 索
消费品渠道管理,必须是老板的一把手工程!
2022-03-16

这周和 10 个 俱乐部 CEO 聚会,都是品牌宝宝,聊了很多经历,如何跪主播,如何 BD 小主播,如何和各种私域中的孤岛流量主联系,然后成功加起来,GMV = 1000 万。


听了大家的共识之后,就觉得一句话:


渠道攻坚,是老板的一把手,从来都是,从线下到电商世界,卖货的老板,对于渠道的把控,是公司生死线。


大家都会觉得,


品牌方达人建联工作就是狗做的,


IP 直播和短视频也是狗做的,


主播也是狗做的,


但没办法,没有这样做「狗」的民工心态,根本无法在如此内卷的竞争环境中活下去。


我展开讲讲。



一、超级头部就是爷爷,真事儿。


达人建联最大的障碍是,能带货的是爷爷,流量主天然是甲方心态。


比如说,我一个俱乐部宝宝,一年卖 10 个亿,他已经非常非常牛逼了,在我们的俱乐部群里要勾搭刘媛媛来扶持他的子品牌,


刘媛媛是不会理他的。


为什么不理?


我很理解,刘媛媛每天直播 8 个小时,我再去找她,我在杀人好吗?我在谋财害命好吗?我疯了!


超级主播,每天有 N 个人在联系她,在加她微信,凭啥要理你!!!!!凭啥!!!!!!哪怕你是我们的俱乐部宝宝,哪怕她和你都是俱乐部宝宝????


我们只能和刘媛媛的招商建立联系,告诉他这个爸爸的品真的很好,他是一年 10 亿 GMV 的老板,而且他自己真的有预算,


然后招商说刘老板推的品一定 OK,他们看一看,只是看一看,如此而已。


铁子们,达人在流量的江湖中,他永远是爷爷,就这么简单。


所以我们作为品牌方,要做的事情是什么?


持续不断地和若干个达人建立联系,分为两个逻辑。



二、让渠道 BD 成为销售军团。


当品牌足够弱小的时候,其实纯佣带货是唯一解,但是所有老板最大的问题就是,纯佣主播难找、难沟通、难管理。


我跟每一个这样说的会员,都分享一个案例,告诉他们:谁特么不难?如果容易,还有小品牌的故事吗?


一个没有任何加持的品牌,唯一的线上生存策略是 ——


BD军团销售化,持续建联、持续击穿中腰部主播


我的一个俱乐部爸爸林郑焕,是叮叮懒人菜的合伙人,他们自己用一招做到了 4000 万月销,这招极端有效。


就是把所有在抖音单日带货额在 5000 块钱以上的达人全部找一遍,怎么找?


1,找准时机,直接私信


大部分达人的联系方式都在主页上,如果找不到,就私信他,如果私信不会,就继续发。


而且,私信的时间也有讲究。


两个时间点达人通过时间比较高,第一个是凌晨0-1点,第二个是下午2-4点。


另外微信号每天添加好友的数量是限制的,是50个,但是到12点会清零,这也是为什么0-1点 通过率高的原因。


2,精准发力, 1 个好客户大于 10 个普通用户


找到一个有效的达人,抵得上你去找 10 个普通的达人,把时间和经历都花在关键点上,而不是一味的低头加加加。


关键达人标准是什么?就看带货能力行不行,其他什么粉丝量,什么点赞量都是虚荣指标,只要达人在直播间能出货,这才是硬标准。


3,持续跟进,不舍昼夜


不要告诉我,你只和他们联系一遍,不回就放弃了。


达人是爷爷啊,他可能正在和别的品牌方谈,可能你这次推的品他不喜欢,可能找他的品牌方太多了,你的信息淹没在海量的私信里了。


所以,达人不回就至少每天跟进一次,就像群响的小二持续私戳一样,对想跟进的达人至少每天和他打一次招呼。


如果被拒绝,也要持续养鱼,当你持续有新品推出去,成交数据越来越好的时候,你是有机会赢得新的合作的。


这点是和中腰部达人合作最核心的一件事情,持续和达人保持互动关系。


林郑焕就是把这点做到了极致,原先用 Excel 管理,后来开发了一个 CRM 来管理。他们现在线下有 30 个品牌 BD ,老板看家本领是管理这些渠道,像销售一样如狼似虎地跟达人建联,如狼似虎地去送品。


这些 BD 每天的  KPI  是建联 100 个,达人送品 100 个,不行就滚蛋。


这是所有没有销售能力的没有销售额的品牌必经之路。



三,头部主播是爷爷,跪下,长期跪、长期跟。


超级头部是非常重要的,除了销售额需要超级头部带动之外,还有品牌需要种草,在 B2B 的合作对接中种草。


一旦长期上超头直播间,你会发现你的品牌 BD 脸上的笑容也变多了,为什么,因为工作变容易了。


如何攻坚超级头部,只有一条路:


老板亲自攻坚,全力准备,攻下超头。


1,头部主播一定是老板自己的攻坚战,不是其他任何人。


我俱乐部宝宝王剑春,火鸡电器联合创始人,他跟我分享过一个案例,非常经典:


他自己去 BD 薇娅的时候,薇娅就问他:你的供应链有什么特色?你的品能帮我定制吗?你的价格能帮我打到极限之后再给我佣金吗?你自己能锁几个月?


我请所有的老板认真想想这些问题,如果你派一个招商总监、渠道总监,他能回答吗?


他不能,他拍不了板。


而且,当你见到薇娅的这个类目的招商负责人的时候,你可能已经排了一个月了,机会就这一次,你能不让自己上吗?


2,先打铁须得自身硬,拱超头之前,需要做大量准备。


比如说在红书上面,火鸡电器就做了大量的投放,在上超头之前,红书的曝光量大概是已经有 6000 多万了,有 1000 家中腰部的合作的达人。


包括在抖音整个的播放量已经破亿了,有超过 500 人的达人,去做内容的输出和带货。


所以,攻超头绝对绝对并不是一蹴而就的事情,你在各个渠道BD做好了吗,有一个个去建联吗?品卖出了吗,就一天天想着超头。


所以,铁子们,你能想象一个超级头部的主播攻坚战,不是老板的战斗吗?


对于你正在起盘,准备去BD达人,我给你一个建议,两步走。


第一步,竭尽全力,把你所有能找到的资源把它找到,先让你的货能被渠道带。


第二点,去 BD 中腰部主播去做GMV。做到一定体量再去和超头合作。


因为超头对你来说,一定是锦上添花的,一定不是雪中送炭。


雪中送炭往往是你不行了,你需要超头,那往往是做不到的。你都不行了,他凭什么帮你?超头核心就是当你好的时候,他帮你更好,这个是最大的逻辑。


我劝所有品牌老板放弃通过超头翻盘的妄念。


不要想着今天品牌都快活不下去了,能不能让超头上一场这个销量能蹭蹭提升,做不到的,铁子们。


只有你足够强的时候,你才有可能有跟他有足够的对话的空间,去做这件事情。



总结一下:


做品牌 BD 一定一定调整好自己的心态,谁有流量谁就掌握了话语权,所以小老板想要做好渠道BD这件事情,就要做好超期跪舔的心理建设。


第一,让你的 BD 团队像销售一样,疯狂去和中腰部达人建联,拿到 GMV 的结果。


第二,自己亲自攻坚超级头部,用决心,用资源,用你自己决定权去放大 GMV。


所有正在渠道建联路上的小老板,一起加油!


流量圈
04-30
【Ip】易参 股权激励女创号 闪光少女斯斯采访节目中《中国最会分钱的女人》 【职位名称】远程新媒体运营专家(可以不全职,每周现场工作1-2天) 【岗位职责】 1. 内容创作 - 负责日常视频拍摄(手机/专业设备)及后期剪辑(需熟练使用Premiere/FCPX/Capcut等工具) - 使用AI工具(如RunwayML/DALL-E)进行素材生成与优化 - 制作符合各平台特性的图文内容(含AI生成内容优化) 2. 平台运营 - 管理抖音/视频号/公众号/小红书/知乎/微博等矩阵账号 - 制定并执行AI辅助的内容发布计划(使用Later/Hootsuite等工具) - 基于数据分析(需掌握Google Analytics/蝉妈妈等)优化运营策略 3. 社群管理 - 维护500人+微信社群(需熟悉WeTool/企微等管理工具) - 策划线上活动并运用ChatGPT等工具提升互动效率 - 客户需求收集及舆情监控 4. 技术应用 - 持续探索AIGC工具在内容生产的创新应用 - 建立内容素材智能管理系统 - 开发自动化运营流程(需具备基础Python能力) 【任职要求】 ✅ 必备条件: - 2年+新媒体全流程运营经验,有知识付费类账号案例 - 精通Adobe全家桶+至少3种AI创作工具 - 具备数据驱动思维,能独立完成ROI分析 - 可接受弹性工作时间(需配合创始人差旅安排) 🌟 优先条件: - 有法律/咨询行业内容运营经验 - 熟悉飞书,微信生态,知识星球等平台 - 具有自己个人账号的新媒体运营经验 【人才画像】 🔍 核心特质: - "技术极客"型:热衷探索AI+内容的创新结合 - "平台通才":深谙各平台算法规则差异 - "数据侦探":善于从数据波动中发现机会 - "夜猫子"属性:适应非固定时段的内容维护 💸 薪酬方案: 基础薪资+绩效奖金:账号增长奖励+爆款内容奖励+线索转化分成 【合作机制】 1. 使用飞书多维表格等工具进行任务管理 2. 每周1次选题会+拍摄,1次直播+复盘,其他时间自由安排 3. 如果有线下课需要跟拍,差旅费由公司承担 4. 日常选题搜集及各个账号数据仪表盘分析 5. 管理小助理手机号,有线索就加助理,后续与公司的销售对接 工资面谈 【投递口加微信:Sophie_cheer】
04-28
资源:日本宝可梦卡牌二级市场大量货源,东京直播间场地和住宿 需求:有经验的PTCG或相关赛道的主播和相关团队,来东京的直播场地一起做直播。国内团队出渠道和经验,东京团队提供直播场地和人员住宿,以及卡牌的货源。 合作模式:直播间IP在日本,在东京直接拿货,直接开卡,收益分成。
04-25
帮招❗️ 招聘知识付费操盘手/图书编导/兼职主播 1.知识付费ip操盘手 薪资范围22-30k 要求最少有三年相关经验,有成功案例 2.图书编导 薪资范围15-30k,三年经验 有短视频带货经验,图书类目最佳 3.兼职主播 提成制,15-35k 需要有老师/二讲经验 base北京,教育头部,上市公司,福利待遇好
04-25
帮找 总裁助理 薪资:8-12k,外加奖金和提成 任职资格: 1.本科及以上学历,新媒体相关专业优先; 2.有一年以上新媒体行业的行业经验; 3.同岗位工作经验2年以上; 岗位职责: 1.依据总裁和企业的特性,为总裁量身规划个人IP,在日常各项商务活动中,拍摄并获取各项素材,为IP内容孵化提供优质素材; 2.协助总裁管理新媒体部门,组织建设全国各分公司ip部门; 3.参与企业组织的各项商务活动或宴请,协助总裁与外部资源或企业进行商务接待及公关谈判; 工作时间:9点30-12点 13点30-18点(固定休周日+月度任意调休两天) 五险一金:入职缴纳五险一金 福利:生日礼物、节假日福利、带薪团建、年终奖等等,晋升空间大 温馨提示:我们总部在长沙,这个岗位base杭州,全国出差
04-24
帮找 ​ 求推荐​武汉‮地本‬的水‮供果‬应链大佬,会员宝子现在需要水果现货:不知火70mm 3021斤,‮橙血‬‎70mm 1444斤,耙‮柑耙‬‎70‮mm‬‎ 1165斤,樱桃13g 102斤,9g273斤。‮货现‬现结款。
群响活动
群响 · IP 变现实操大课(视频号丨小红书丨抖音)
火热报名中
群响 · 刘思毅IP操盘手直播课「回放」
火热报名中
直播专享· 存量时代的 IP 新策略
火热报名中
群响·视频号直播全案操盘课
火热报名中
群响·刘思毅私域5年大复盘
火热报名中
走向新个体时代·直播回放
火热报名中
年轻人的第一桶金·创业成长录播课
火热报名中
群响·视频号直播操盘课
火热报名中
群响 · 私域班
火热报名中
群响·公转私偷流量课
火热报名中
2023 群响流量大课 · 挖掘利润点(广州)
火热报名中
2023 群响流量大课 · 挖掘利润点(杭州)
火热报名中
2023 群响流量大课 · 全域抢利润(杭州)
火热报名中
群响四周年·12h直播大会(回放)
火热报名中
新个体搞钱成长系列课
火热报名中